รู้หรือไม่ว่า HR คัดเลือกผู้สมัครงานอย่างไรบ้าง

รู้หรือไม่ว่า HR คัดเลือกผู้สมัครงานอย่างไรบ้าง

ในการสมัครงานทุกบริษัท สิ่งที่เราต้องเจอแน่นอนก็คือฝ่ายบุคคลหรือ HR ของบริษัทนั้นๆ ที่จะเป็นคนพิจารณาเราเลือกเข้าทำงาน ตั้งการสมัครไปจนถึงการสัมภาษณ์ ซึ่งเขาจะเลือกหรือไม่เลือกเรา ก็ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของ HR ด้วย หากเป็นการสมัครงาน โดยมีผู้สมัครเข้ามาร่วมชิงตำแหน่งนี้หลายคน ก็อาจจะการคัดเลือกที่มากกว่าปรกติหน่อย เพราะต้องเลือกที่คนที่คิดว่าเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ มากที่สุด

บางคนที่เคยเจอกับสถานการณ์แบบนี้ ก็ไม่เข้าใจเหมือนกันว่า HR เขาใช้เกณฑ์อะไรในการคัดเลือกบุคคลกันแน่ สำหรับใครที่ยังไม่รู้ เราก็มีข้อมูลในเรื่องนี้มาบอก เพื่อที่การสมัครงานครั้งต่อไปของเรา จะได้เพิ่มคุณสมบัติต่างๆ ที่เราขาดเสริมเข้าไปด้วย

สมัครงาน

-เรซูเม่ จะเป็นด่านแรกที่ทำให้ HR รู้จักผู้สมัครงาน เบื้องต้นก่อน หลังจากการพิจารณารายละเอียดของผู้สมัครแต่ละคนเสร็จเรียบร้อย ว่าใครที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการขององค์กรด้วย ก็จะทำการสัมภาษณ์ในขั้นต่อไป หากเรซูเม่ไม่ดี หรือว่าไม่ถูกใจ โอกาสที่จะได้รับการพิจารณาก็น้อยเต็มทีแล้ว

-บุคลิกภายนอก เป็นสิ่งแรกที่เห็นได้ง่ายที่สุด และเป็นอีกหนึ่งอย่างที่ HR ใช้ในการพิจารณาผู้ที่สมัครงาน แต่ละคน ว่าคนไหนที่มีรูปร่างหรือบุคลิก เหมาะสมกับงานที่ต้องการบ้าง เพราะงานบางงาน เป็นงานที่ต้องใช้ในเรื่องของหน้าตา และบุคลิกเข้ามาช่วยด้วย อย่างเช่นเซลล์ ที่ต้องออกไปเจอกับลูกค้าข้างนอกอยู่บ่อยๆ

-ดูความรู้ความสามารถ สำหรับคนที่เป็นเด็กจบใหม่ ก็อาจจะดูจากเกรดเฉลี่ยที่จบออกมา ว่าถึงเกณฑ์ที่ทางองค์กรได้กำหนดเอาไว้หรือไม่ หากไม่ถึงเกณฑ์ที่ได้กำหนดเอาไว้ ยังมีความรู้ด้านอื่น ที่สามารทดแทนกันได้หรือเปล่า อย่างนี้เป็นต้น ถ้าหากผู้สมัครเป็นคนที่ทำงานมาบ้างแล้ว ก็ดูจากประสบการณ์ในการทำงานที่ผ่านมาก ว่าเคยผ่านงานอะไรมาบ้าง มีความชำนาญในด้านใดเป็นพิเศษหรือไม่

-นิสัยใจคอ นอกจากบุคลิกที่สังเกตเห็นได้จากภายนอกแล้ว ยังจะดูในเรื่องของนิสัยคร่าวๆ ของผู้สมัครงาน แต่ละคนด้วย ว่ามีนิสัยอย่างไร อย่างเช่นบางคนชอบพูดโกหก จนสามารถจับพิรุธได้ บางคนชอบโม้ชอบอวดอ้างสิ่งที่ตัวเองเป็น ทั้งที่ไม่รู้ว่าตัวเองมีความสามารถในด้านนั้นจริงหรือไม่ เป็นต้น

-ความสามารถพิเศษ เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องการอยู่แล้ว ในการเลือกบุคลากรเข้ามาทำงานในองค์กรแต่ละคน หากเป็นคนที่มีความสามารถพิเศษในหลายๆ ด้าน ก็จะเป็นตัวเลือกที่ทำให้ HR สนใจเรามากขึ้น และถ้าเป็นความสาสมารถพิเศษ ที่เกี่ยวข้องกับงานในองค์กรที่ต้องการในขณะนั้นด้วย โอกาสที่เราจะได้รับการพิจารณาเข้าร่วมทำงาน ก็มีมากกว่าผู้สมัครงาน คนอื่นหลายเท่าเลยทีเดียว

ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องหลักๆ ที่ HR เขาใช้ในการคัดเลือกพนักงานเข้ามาทำงานในองค์กร หากเราอยากจะเป็นตัวเลือกสำคัญ ที่ทำให้เขาต้องเลือกเราทันที จะต้องทำคุณสมบัติต่างๆของเรา ให้มีความพร้อมสมบูรณ์แบบเสียก่อน และจึงตัดสินใจสมัคร จะได้ไม่เป็นการเสียเที่ยว เอาแบบสมัครครั้งเดียวแล้วได้ จะดีกว่า

Comments are closed.