Browsed by
Author: admin

เช็คตัวเองพร้อมก่อนจะเริ่ม หางาน marketing manager

เช็คตัวเองพร้อมก่อนจะเริ่ม หางาน marketing manager

marketing manager แน่นอนว่าไม่มีใครไม่รู้จักกับตำแหน่งนี้แน่นอนเพราะเป็นตำแหน่งที่เราได้เห็นโฆษณาต่าง ๆ  และเป็นคนควบคุมทีมกลารตลาดอีกด้วยแน่นอนว่านักศึกษาที่จบมาใหม่ในด้านนี้ก็อาจจะมีบางคนที่อยากจะขึ้นมาในตำแหน่งนี้แต่ เดี๋ยวก่อน ! ก่อนที่จะหางาน marketing manager นั้นเราลองมาเช็คตัวเองสิ ว่าตอนนี้เราพร้อมจะคุมทีมการตลาดได้หรือไม่ ? ลองมาดูกันครับ 1.เข้าใจอารมณ์ศีลปะ             แน่นอนหากเรา หางาน marketing manager และเราบังเอิญได้รับให้เขามาคุมทีมการตลาด และเราต้องประสานงานกับฝ่ายศีลปะหรือพวกนักออกแบบอะไรพวกนี้ละก็อย่างแรกที่ท่านต้องเข้าใจเลยว่าบางทีคนที่อยู่ในวงการศีลปะ ออกแบบ ช่าง ภาพ หรืออีกหลาย ๆ อาชีพ เขาค่อนข้างมีความเป็นตัวเองสูง แน่นอนว่าเขามีความเป็นมืออาชีพด้วยดังนั้นเราจะต้องสื่อสารกับพวกคนเหล่านี้ให้ได้ด้วยบางทีการที่เราไปหาแรงบันดาลใจ หรือ อารมณ์ศีลมาไว้ในตัวเราบ้างก็ดีนะครับ เวลาทำงานจะได้มีอารมณ์ร่วมในการทำงานได้ด้วยกัน 2.วางแผนเป็น             แน่นอนว่าหัวหน้าฝ่ายการตลาดนั้นจะต้องมีการวางแผนในการทำตลาดเสมอ เช่นอีกสองวันข้างหน้ามีแผนจะทำอะไรให้บริษัท อีกสองอาทิตย์มี Event อะไรหรือใหม่ แน่นอนว่าทุก ๆ อย่างจะต้องอยู่ในแผนทั้งหมดและทุก ๆ อย่างที่วางแผนมาจะต้องควบคุมได้ด้วยเช่นกัน 3.ตามข่าวใหม่ ๆ เสมอ             หัวหน้าทีมการตลาดนั้นนอกจากจะดูสื่อโฆษณาแล้ว แน่นอนว่าช่องทางออนไลน์ ก็เป็นอีกสิ่งที่อยู่ในความดูแลของเขาด้วยนะครับ ดังนั้นการเสพข่าวใหม่ ๆ ตลอดเวลานอกจากจะช่วยให้ทันข่าวแล้ว ยังสามารถให้เราเล่นกับข่าวใหม่ ๆ มาใส่ในการโฆษณาของเราได้ด้วยผมขอยกตัวอย่างเช่นนะครับ อย่างเช่น เพจของโรงหนังเพจหนึ่งในประเทศไทย จะมีการเล่นข่าวสารตลอดเวลา และนำมันมาเชื่อมโยงกับหนังที่กำลังจะเข้าโรง ซึ่งผลปรากฏว่ามีคนให้ความสนใจและได้รับความสนใจมากมาย ดังนั้น Post นั้นถือว่าประสบความสำเร็จอย่างมากครับ 4.ทุกอย่างติดตามผลได้             โลกเรานั้นถูกวัดด้วยตัวเลขเสมอครับ  แน่นอนว่าการทำโฆษณาด้วยก็เช่นกันจะต้องสามารถติดตามผลได้เสมอ เช่นลงทุนโฆษณาไปเท่าไหร่ มียอดกำไรกับมาเท่าไหร่ มีคนให้ความสนใจขนาดไหน  ซึ่งตัวเลขทุกอย่างนี้หัวหน้าทีมฝ่ายการตลาดจะต้องติดตามผลได้และนำมาสรุปได้ด้วยเช่นกันครับ เป็นอย่างไรกันบ้างครับสำหรับงานของหัวหน้าทีมฝ่ายการตลาด ถ้าหากว่านักศึกษาคนไหนพร้อม ก็ลองหางาน marketing manager และลองเข้ามาวัดความเจ๋งของเราได้เลยครับ

หน้าที่สำคัญในสนามบิน มีอะไรบ้าง

หน้าที่สำคัญในสนามบิน มีอะไรบ้าง

การทำงานในสายการบิน คงเป็นความฝันของใครหลายคนแน่นอน เช่น การเป็นนักบิน หรือการเป็นแอร์โฮสเตส เพราะทั้งสองอย่างคืองานที่ได้ชื่อว่ามีรายได้ดีที่สุด แต่กว่าจะไปถึงจุดนั้นก็ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่รู้หรือไม่ว่า นอกจากงานสองตำแหน่งนี้แล้ว ในสนามบินยังมีการ สมัครงานสุวรรณภูมิตำแหน่งอะไรอีกบ้างที่เรายังไม่รู้ ลองมาดูกันดีกว่า 1.เจ้าหน้าที่ควบคุมจราจรทางอากาศ หน้าที่หลักของงานนี้ก็คือทำหน้าที่ในการดูแลและควบคุมความเร็วของเพดานบินเครื่องยิน ทำการกำหนดทิศทางการบิน และคำสั่งทุกอย่างที่มาจากเจ้าที่ควบคุมจราจรการบิน เป็นสิ่งที่นักบินทุกคนต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด 2.พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน หลายคนที่เคยใช้บริการสายการบินก็คงจะเห็นกันบ่อย โดยหน้าที่หลักของงานตำแหน่งนี้นั้น จะช่วยในการอำนวยความสะดวกให้กับผู้โดยสารที่มาใช้บริการสายการบิน รวมถึงให้บริการความปลอดภัยกับสายการบินอีกด้วย และคอยเช็คความเรียบร้อยของอุปกรณ์ต่างๆ ที่อยู่บนเครื่องบิน 3.พนักงานบริการภาคพื้นดิน การ สมัครงานสุวรรณภูมิของเจ้าหน้าที่ที่อยู่บนิภาคพื้นดิน จะคอยให้ความสะดวกกับผู้โดยสารที่อยู่ในสนามบิน จนกระทั่งขึ้นเครื่อง และหลังจากลงเครื่องก็จะเจอกับพนักงานต้อนรับภาคพื้นดินอีกประจำแต่ละสนามบินทุกครั้ง 4.นักบินเครื่องบินพาณิชย์ ก็คือนักบินที่ทำหน้าที่ในการขับเครื่องบินส่งผู้โดยสารตามเป้าหมายนั่นเอง โดยต้องทำงานให้ตรงต่อเวลาที่กำหนด และสิ่งสำคัญนักบินต้องมีความรับผิดชอบสามารถที่จะทำงานในทุกสภาวะที่จะเกิดบนเครื่องบินให้ได้ด้วย 5.เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง เป็นงานที่ขาดไม่ได้สำหรับทุกสายการบิน เพราะจะช่วยให้สภาพเครื่องบินอยู่ในสภาวะที่พร้อมใช้งานอยู่ตลอดเวลา การ สมัครงานสุวรรณภูมิเป็นเจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง จะต้องมีความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับเครื่องบินเป็ฯพิเศษ เพื่อให้เครื่องบินไม่เกิดความผิดพลาดใดๆ ขึ้นระหว่างที่ขึ้นบิน เพื่อความปลอดภัยของู้โดยสารทุกคน 6.เจ้าหน้าที่ฝ่ายครัว เป็นเจ้าหน้าที่ที่คอยดูแลเรื่องอาหารสำหรับผู้โดยสารที่มาใช้บริการสายการบิน ดูแลเรื่องความสะอาดของอาหาร วัตถุดิบ และความปลอดภัยของอาหารทุกอย่างให้เป็นไปตามหลักสากล ทุกอย่างที่เกี่ยวกับอาหารบนสายการบิน จะต้องผ่านเจ้าหน้าที่ฝ่ายครัวทั้งหมด 7.เจ้าหน้าที่จำหน่ายตั๋วโดยสารเครื่องบิน ทำหน้าที่ในกากร Check in ผู้โดยสารและสัมภาระของผู้โดยสารให้ครบ รวมถึงอำนวยความสะดวกในเรื่องของการจำหน่ายตัวให้กับผู้โดยสารด้วย ในกรณีที่มีการยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงตั๋วโดยสาร 8.เจ้าหน้าที่จองตั๋วเครื่องบิน คอยให้ความสะดวกเกี่ยวกับการจำหน่ายตั๋วให้กับผู้โดนสาร โดยการทำหน้าที่จองตั๋วโดยสารล่วงหน้า พร้อมให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเดินทางให้กับผู้โดยสารด้วย 9.เจ้าหน้าที่บริการลานจอด เป็นเจ้าที่ที่คอยอำนวยความสะดวกให้กับเครื่องบินที่มาลงจอดในสนามบิน รวมไปถึงยานพาหนะต่างๆ ที่จำเป็นในสนามบิน เจ้าที่ส่วนนี้จะคอยดูแลความเรียบร้อยทั้งหมด เช่น รถบริการน้ำ รถสำหรับใช้ลากเครื่องบิน เป็นต้น เห็นไหมว่าตำแหน่งงานหลายตำแหน่งในสนามบิน ยังมีอีกมากมาย สำหรับผู้ที่ต้องการ สมัครงานสุวรรณภูมิลองหาตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับเราเพิ่มเติมได้ ว่ามีงานอันไหนที่เหมาะสมกับเราบ้างและมีคุณสมบัติที่ตรงกับตัวเรามากที่สุด สามารถที่จะดูรายละเอียดต่างๆ ได้ทางเว็บไซต์เพิ่มเติมได้เลย

อยากทำงานในฝ่ายผลิต ต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง

อยากทำงานในฝ่ายผลิต ต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง

บริษัทที่ทำงานเกี่ยวกับการผลิตสินค้า ตำแหน่งงานที่สำคัญที่ขาดไม่ได้เลยก็คือ เจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิต ที่จะเป็นส่วนช่วยให้สินค้ามีส่งออกอยู่ตลอดเวลา และตลาดการหางานฝ่ายผลิต ก็มีความต้องการสูงอย่างต่อเนื่อง ที่ต้องการอยากจะได้พนักงานที่มีคุณภาพเข้ามาทำงาน เพื่อให้สินค้าขององค์กรมีคุณภาพด้วย สำหรับคนที่ต้องการอยากจะเข้ามาทำงานเป็นพนักงานฝ่ายผลิต ก่อนอื่นต้องงเข้าใจก่อนว่าตำแหน่งนี้ทำงานเกี่ยวกับอะไรบ้าง เพื่อที่จะได้เตรียมความพร้อมก่อนที่จะเข้าทำงานจริง และสิ่งงที่เราต้องเจอด่านแรกก่อนที่จะเข้ามาทำงานเป็นฝ่ายผลิตให้กับบริษัทแต่ละบริษัทก็คือการสัมภาษณ์งาน ดังนั้นต้องเตรียมตัวให้พร้อมก่อนเสมอ โดยหน้าที่หลักของตำแหน่งนี้ก็คือ -การวิเคราะห์ข้อมูล ผู้ที่ต้องการอยากหางานฝ่ายผลิต ก่อนอื่นเลยหน้าที่นี้จะต้องเป็นผู้ที่สามารถวิเคราะห์งานเข้าใจแผนงานได้ดี เพื่อให้สินค้าที่ผลิตออกมาตามออเดอร์ของลูกค้านั้นมีประสิทธิภาพที่สุด หรือแม้จะเป็นสินค้าของทางบริษัทเอง ก็ต้องทำให้ตรงกับความต้องการของธุรกิจ ทั้งปริมาณการผลิต และคุณภาพของการผลิตด้วย -วางแผนเป็น หากมีงานเข้ามาจำนวนมาก ทั้งงานของบริษัทเอง หรือจะเป็นงานของลูกค้าที่รับสั่งผลิตมา เจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตจะต้องสามารถวางแผนงานจัดการงานที่ได้รับมอบหมายมาแล้วอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้งานทุกชิ้นเสร็จตามกำหนดอย่างถูกต้อง โดยมีการเตรียมการในเรื่องของวัสดุ วัตถุดิบ และกระบวนการผลิตให้พร้อม เพื่อให้ได้สินค้าตามจำนวนที่ต้องการ -ความสามารถด้านเทคโนลี สมัยนี้การทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ นิยมเอาเทคโนโลยีใหม่เข้ามาร่วมทำงานด้วย เพื่อให้ได้ผลการผลิตที่มากกว่าเดิม และเป็นการลดต้นทุน และเพิ่มประสิทธิภาพการผลลิตด้วย ดังนั้นผู้ที่จะหางานฝ่ายผลิต จะต้องเป็นผู้ที่สามารถเข้าใจและรู้จักเทคโนโลยีเป็นอย่างดี เพื่อให้การทำงานกับเทคโนโลยีมีความถูกต้อง -มีความละเอียดสูง งานฝ่ายผลิตเป็นงานที่ต้องอาศัยความรอบคอบสูงมาก เพราะจะผิดพลาดไม่ได้เลย ยิ่งถ้าเป็นสินค้าที่ต้องการความละเอียดสูง ก็ต้องใช้คนที่มีประสบการณ์สูงเช่นกัน เพื่อให้งานออกมาไร้ที่ติ ดังนั้นผู้ที่จะทำงานตรงนี้ได้ นอกจากจะมีความสสามารถด้านอื่นแล้ว ความละเอียดและใจเย็น เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ที่จะช่วยทำให้งานนี้มีคุณภาพตามที่องค์กรต้องการ -พร้อมที่จะเรียนรู้งานใหม่เสมอ งานฝ่ายผลิตเป็นงานที่มักจะมีอะไรเข้ามาอยู่ตลอด เช่นเทคโนโลยีที่จะช่วยให้การผลิตมีคุณภาพสูงขึ้น ได้ปริมาณที่มากขึ้น ผู้ที่จะหางานฝ่ายผลิต จะต้องพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เหล่านี้อยู่เสมอ สามารถที่จะปรับตัวเข้ากับการทำงานยุคใหม่ได้ โดยที่ไม่ต้องรอให้สอนทั้งหมด สามารถที่จะแสวงหาความรู้เพิ่มเติมเองได้ด้วย งานฝ่ายผลิตที่ดูเหมือนจะง่าย แต่ความเป็นจริงแล้วต้องใช้คุณสมบัติเยอะไม่แพ้กับงานในตำแหน่งอื่นเลย ดังนั้นผู้ที่จะเข้ามาหางานฝ่ายผลิต ควรตรวจสอบคุณสมบัติของตัวเองก่อน ว่าเรายังมีคุณสมบัติอะไรบ้างที่ยังไม่พร้อม และก็ฝึกฝนให้เรียบร้อย เพื่อที่จะได้ทำงานในตำแหน่งฝ่ายผลิตได้อย่างสมบูรณ์ที่สุด ถ้าเราฝีมือจริง รับรองว่าเราจะเป็นที่ต้องการของหลายๆ บริษัทแน่นอน

รู้หรือไม่ว่า HR คัดเลือกผู้สมัครงานอย่างไรบ้าง

รู้หรือไม่ว่า HR คัดเลือกผู้สมัครงานอย่างไรบ้าง

ในการสมัครงานทุกบริษัท สิ่งที่เราต้องเจอแน่นอนก็คือฝ่ายบุคคลหรือ HR ของบริษัทนั้นๆ ที่จะเป็นคนพิจารณาเราเลือกเข้าทำงาน ตั้งการสมัครไปจนถึงการสัมภาษณ์ ซึ่งเขาจะเลือกหรือไม่เลือกเรา ก็ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของ HR ด้วย หากเป็นการสมัครงาน โดยมีผู้สมัครเข้ามาร่วมชิงตำแหน่งนี้หลายคน ก็อาจจะการคัดเลือกที่มากกว่าปรกติหน่อย เพราะต้องเลือกที่คนที่คิดว่าเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ มากที่สุด บางคนที่เคยเจอกับสถานการณ์แบบนี้ ก็ไม่เข้าใจเหมือนกันว่า HR เขาใช้เกณฑ์อะไรในการคัดเลือกบุคคลกันแน่ สำหรับใครที่ยังไม่รู้ เราก็มีข้อมูลในเรื่องนี้มาบอก เพื่อที่การสมัครงานครั้งต่อไปของเรา จะได้เพิ่มคุณสมบัติต่างๆ ที่เราขาดเสริมเข้าไปด้วย -เรซูเม่ จะเป็นด่านแรกที่ทำให้ HR รู้จักผู้สมัครงาน เบื้องต้นก่อน หลังจากการพิจารณารายละเอียดของผู้สมัครแต่ละคนเสร็จเรียบร้อย ว่าใครที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการขององค์กรด้วย ก็จะทำการสัมภาษณ์ในขั้นต่อไป หากเรซูเม่ไม่ดี หรือว่าไม่ถูกใจ โอกาสที่จะได้รับการพิจารณาก็น้อยเต็มทีแล้ว -บุคลิกภายนอก เป็นสิ่งแรกที่เห็นได้ง่ายที่สุด และเป็นอีกหนึ่งอย่างที่ HR ใช้ในการพิจารณาผู้ที่สมัครงาน แต่ละคน ว่าคนไหนที่มีรูปร่างหรือบุคลิก เหมาะสมกับงานที่ต้องการบ้าง เพราะงานบางงาน เป็นงานที่ต้องใช้ในเรื่องของหน้าตา และบุคลิกเข้ามาช่วยด้วย อย่างเช่นเซลล์ ที่ต้องออกไปเจอกับลูกค้าข้างนอกอยู่บ่อยๆ -ดูความรู้ความสามารถ สำหรับคนที่เป็นเด็กจบใหม่ ก็อาจจะดูจากเกรดเฉลี่ยที่จบออกมา ว่าถึงเกณฑ์ที่ทางองค์กรได้กำหนดเอาไว้หรือไม่ หากไม่ถึงเกณฑ์ที่ได้กำหนดเอาไว้ ยังมีความรู้ด้านอื่น ที่สามารทดแทนกันได้หรือเปล่า อย่างนี้เป็นต้น ถ้าหากผู้สมัครเป็นคนที่ทำงานมาบ้างแล้ว ก็ดูจากประสบการณ์ในการทำงานที่ผ่านมาก ว่าเคยผ่านงานอะไรมาบ้าง มีความชำนาญในด้านใดเป็นพิเศษหรือไม่ -นิสัยใจคอ นอกจากบุคลิกที่สังเกตเห็นได้จากภายนอกแล้ว ยังจะดูในเรื่องของนิสัยคร่าวๆ ของผู้สมัครงาน แต่ละคนด้วย ว่ามีนิสัยอย่างไร อย่างเช่นบางคนชอบพูดโกหก จนสามารถจับพิรุธได้ บางคนชอบโม้ชอบอวดอ้างสิ่งที่ตัวเองเป็น ทั้งที่ไม่รู้ว่าตัวเองมีความสามารถในด้านนั้นจริงหรือไม่ เป็นต้น -ความสามารถพิเศษ เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องการอยู่แล้ว ในการเลือกบุคลากรเข้ามาทำงานในองค์กรแต่ละคน หากเป็นคนที่มีความสามารถพิเศษในหลายๆ ด้าน ก็จะเป็นตัวเลือกที่ทำให้ HR สนใจเรามากขึ้น และถ้าเป็นความสาสมารถพิเศษ…

Read More Read More

หางานกี่ครั้งก็ไม่นก หากรู้เคล็ดลับ 3 อย่างนี้

หางานกี่ครั้งก็ไม่นก หากรู้เคล็ดลับ 3 อย่างนี้

หลาย ๆ คนคงเคยพลาดหวังกับการหางานมาหลายครั้ง ทั้ง ๆ ที่เตรียมตัวเป็นอย่างดีแล้วแท้ แต่ทำไมถึงยังนก หรือ ชวดงานอยู่ตลอด วันนี้เราจึงมาเผย 3 เคล็ดลับที่คนที่กำลังหางานต้องรู้ อย่าลืมสร้างบัญชี Social Network สำหรับใช้ทำงานโดยเฉพาะ ขนาดอีเมล ยังต้องสร้างใหม่ให้ชื่อเป็นทางการก่อนจะสมัครงาน แล้วทำไมบัญชี Social Network จะสร้างใหม่ไม่ได้ หลายคนพลาดที่จะสร้างบัญชี Social Network ใหม่ โดยเฉพาะ Facebook อย่าลืมว่า Facebook ของเรานั้นใช้มานานแค่ไหนแล้วทั้งแต่ยุคที่เริ่มเป็นวัยรุ่นเต็มตัว แน่นอนว่าเป็นยุคที่คุณจะใช้ชีวิตสนุก สุดเหวี่ยงที่สุด อาจจะมีเพื่อนแท็กรูปตอนเมา หรือ เราอาจจะโพสความคิดเห็นส่วนตัวที่ไม่ทันไม่ระมัดระวังไปบ้าง ดังนั้นการสร้างบัญชี Social Network ใหม่จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างหนึ่ง เพราะนอกจากคุณจะผลอดภัยจากฝ่าย HR ที่เข้ามาส่องดูหน้าบัญชีคุณแล้ว ยังทำให้คุณสามารถสร้างเครือข่ายการทำงานได้ง่าย และ สะดวกขึ้น ไม่ต้องคอยมานั่งบล็อกคนนู้น บล็อกคนนี้เวลาจะโพส หรือ แสดงความคิดเห็นอะไรอีกด้วย ไม่เขียนจดหมายแนะนำตัวในอีเมล หลายคนคงลืมที่จะเขียนจดหมายแนะนำตัวในอีเมลก่อนส่งสมัครงาน จดหมายแนะนำตัว หรือ Cover letter เป็นจดหมายที่เขียนขึ้นเพื่อแนะนำตัวอย่างคร่าว ๆ ว่าเราเป็นใคร ทำอะไร อยู่ที่ไหน และ มีความตั้งใจในการสมัครงานนี้อย่างไร รวมถึงเรามีความเหมาะกับตำแหน่งงานที่สมัครไปอย่างไร แม้ว่าบางบริษัทจะไม่ได้กำหนดว่าจะต้องมีจดหมายแนะนำตัว แต่การที่เราจะแนบไฟล์ Resume และ Portfolio โดยที่ไม่มีที่มาที่ไป แล้วส่งสมัครงานไปเลยก็คงไม่ใช่ความคิดที่ดีนัก เพราะฝ่าย HR จะต้องอ่านอีเมลสมัครงานจำนอนเยอะมาก ดังนั้นจดหมายแนะนำตัวจึงเป็นเหมือนด่านแรกที่ HR จะเจอโดยที่ไม่ต้องเปิดไฟล์ Resume อ่านเลย สมัครงานกับเว็บไซต์หางานที่น่าเชื่อถือ…

Read More Read More