Featured
เชคด่วน!! เรื่องพลาดๆที่คนหางานทำไปแบบไม่รู้ตัว

เชคด่วน!! เรื่องพลาดๆที่คนหางานทำไปแบบไม่รู้ตัว

หลายคนที่คิดว่าตัวเองเตรียมตัวสำหรับการสมัครวานมาอย่างดีแต่ทำไมไม่ได้งาน จริงๆแล้วคุณอาจมีสิ่งที่ผิดพลาดที่ทำไปขณะการสมัครงาน หรือ สัมภาษณ์งานอย่างที่ไม่รู้ตัว เรามาดูสิว่าคุณพลาดอะไรไปแล้วจะได้นำไปปรับปรุงเมื่อ คนหางาน คิดจะสมัครงานอีกครั้ง

สมัครงาน

  1. มั่นใจเกินไปว่าฉันเก่ง การบอกข้อดีของตัวเอง ว่าเป็นคนเก่ง มีความสามารถ เพื่อให้บริษัทมองเห็นศักยภาพที่มีอยู่ เป็นสิ่งที่ควรทำแต่การแสดงออกท่าทางกิริยาของคุณต้องเป็นไปอย่างถ่อมควรมีความพอดี ไม่ดูอวดอ้างจนดูมั่นใจในตัวเองมากเกินไป
  2. พูดเรื่องจริงแค่จริงเดียว เช่น ตอบถึงจุดด้อยของคุณเพียงครึ่งเดียว และโอ้อวดว่าสามรถทำในสิ่งที่ทำไม่ได้ไปก่อนเพราคิดว่าเดี๋ยวไปฝึกได้ก่อนเริ่มทำงาน  หรือตอบมั่วโดยที่ไม่มีความรู้ในด้านนั้นอยู่เลย คนสัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์จะรู้ทันทีว่าคุณโกหก
  3. เข้ารับการสัมภาษณ์ช้าไปนิดเดียวไม่เป็นไรหรอก ถ้าคิดแบบนี้คอผิดมากเพราะเท่ากับว่าคุณไม่บริหารเวลาไม่รับผิดชอบต่อคนอื่นๆที่มีส่วนเกี่ยวข้อง ทำให้คนอื่นต้องรอเอาตัวเองเป็นที่ตั้ง การมาสัมภาษณ์งานนั้นต้องศึกษาเส้นทางให้ดีวางแผนการเดินทางคิดเผื่อเรื่องการจราจรควรมาถึงสถนที่ก่อน 30 นาที เพื่อดูว่าจะต้องติดต่อไปที่ส่วนงานไหน และเป็นการทำความคุ้นเคยกับสถานที่จะได้ไม่ประหม่า ในทางตรงกันข้ามหามาถึงเร็วเกินไปก็ไม่ดี เช่นกัน
  4. วิจารณ์บริษัทเก่าสนุกปาก ยิ่งถ้ารู้ว่าคือคู่แข่งกับที่ใหม่ เรื่องนี้ผิดมาก การพูดถึงที่ทำงานเก่าเสียๆหายๆ เพื่อปกป้องตนเอง เป็นการแสดงให้เห็นถึงความคิดเชิงลบ แสดงออกถึงวุฒิภาวะของคุณด้วย ควรตอบอย่างสุภาพเมื่อถูกถามถึงที่ทำงานเดิมและควรเป็นไปอย่างให้เกียรติ
  5. ทำตัวสบายเดินไปจนลืมสัมมาคารวะ พูดคุยแบบผ่อนคลาย สบายๆ เพื่อให้การสัมภาษณ์นั้นไม่ดูไม่ตึงเครียดจนเกินไป เป็นเรื่องดี แต่คุณต้องไม่ลืมที่จะเว้นช่องว่างความเป็นอาวุโสหรือการให้เกียรติผู้ทำการสัมภาษณ์คุณ เรื่องของมารยาท และกาลเทศะในการสัมภาษณ์งานสำคัญมากและเป็นมารยาทสากล การคุยสนุกไม่จำเป็นต้องหยาบและการสร้างบรรยากาศที่ดีไม่จำเป็นต้องทำตลกนำ
  6. โพลงถามเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการอย่าไม่มีจังหวะ เรื่องนี้ถามได้แต่ต้องดูกาลเทศะ และเมื่อได้รับการเสนอเงินเดือนที่น้อยกว่าที่คิดไว้ต้องมีศิลปะในกาเจรจาอย่าพูดเชิงดุถูกว่าเงินแค่นี้คุณไม่สนใจเท่ากับทำลายอนาคตตัวเองในการสมัครงานเลยทีเดียว
  7. ร่ายยาวจนน่าเบื่อ ควรตอบให้กระชับ ชัดเจน มีโฟกัส สื่อได้ว่าที่พูดไปต้องการสื่อสารอะไร
  8. แต่งหรู ดูดีมีระดับแต่มากไปหน่อย ควรแต่งกายให้ดูดี มีความเป็นมืออาชีพ เครื่องประดับเรียบๆไม่กี่ชิ้น ส่วนชิ้นที่แวววายเปล่งประกาย กระเป๋าแบรนด์เนมหลักแสน ไม่ควรพกมาด้วย
Featured
8 องค์กรสุดว้าวที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด

8 องค์กรสุดว้าวที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด

แม้ว่าคนรุ่นใหม่หลายคนจะตั้งเป้าในการเป็นผู้ประกอบการ มีกิจการของตัวเองแต่ก็ยังมีอีกมากที่มุ่งสมัครงานในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีงานท้าทายมากมายรอให้เข้าไปมีส่วนร่วม เรามาส่องดูสิว่า องค์กรสุดว้าวที่มีผู้สมัครงานต้องการเข้าร่วมงานมากที่สุดมีที่ไหนกันบ้าง

อันดับ 1 เป็นของบริษัท ปตท. จำกัด  (มหาชน) หรือ PTT บริษัทพลังงานแห่งชาติที่มีชื่อเสียงและมีสวัสดิการรวมถึงโปรแกรมในการพัฒนาศักยภาพพนักงานที่ได้รับการยอมรับสูงมาก

ปตท

อันดับ 2 บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) หรือ SCG ซื้อนี้ติดอันดับเสมือด้วยความเป็นองค์กรนวัตกรรมที่เน้นความคิดสร้างสรรค์เปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่ปล่อยของได้เต็มที่จึงได้รับความนิยมสูง

อันดับ 3  Google ความโดดเด่นในด้านผลิตภัณฑ์และวัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่อยากทำงานกับองค์กรระดับโลกแห่งนี้ เสน่ห์ของ Google สะท้อนออกมาทั้งกับตัวผู้นำและสถานที่ทำงานไม่แปลกที่คนรุ่นใหม่จะอยากไปทำงานด้วย

อันดับ 4 บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด บริษัทผู้ผลิตรถยนต์จากประเทศญี่ปุ่นยังคงเป็นที่ต้องการของคนรุ่นใหม่สายงานวิศวกรรมอย่างต่อเนื่องด้วยวัฒนธรรมการทำงานมาตรฐานระดับโลกและสวัสดิการเงินโบนัสที่มากมายทำให้มีผู้สมัครงานล้นหลาม

อันดับ 5 บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด หรือ DTAC องค์การที่ขับเคลื่อนไปสู่การสร้างสังคมดิจิทัล มีการพัฒนาทุนมนุษย์ที่เรียกได้ว่าครบวงจร ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานอย่างเต็มที่เป็นองค์กรที่คนยุคใหม่บอกได้เลยว่ารักมาก

อันดับ 6 บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) หรือ CP ALL ผู้นำการค้าปลีกที่หนึ่งของประเทศไทยเป็นองค์กรที่เน้นนวัตกรรมและสร้างความเป็นผู้นำให้กับพนักงานทุกระดับ จึงดึงดูดให้คนไปสมัครงานมากเช่นกัน

อันดับ 7 บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ เอไอเอส ผู้ให้บริการเครือข่ายโทรศัพท์และดิจิทัลไลฟ์สไตล์ ภาพลักษณ์องค์กรที่สะท้อนความสมัยใหม่ผ่านบริการทำให้เป็นสัญลักษณ์ของคนรุ่นใหม่ของจริง

อันดับ 8 บริษัท ยูนิลีเวอร์ ไทย เทรดดิ้ง จำกัด ผู้นำในธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภคอย่าง ยูนิลีเวอร์ มีสินค้าจัดจำหน่ายมากมาย พร้อมเปิดพื้นที่การเรียนรู้ให้คนรุ่นใหม่ได้แสดงความสามารถ

เราจะเห็นได้ว่า ส่วนใหญ่แล้วเป็นกลุ่มองค์กรที่ทำธุรกิจโทรคมนาคม องค์กรธุรกิจชั้นนำระดับโลก ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและดิจิทัล เป็นหลักที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วย เพราะตอนนี้ภาพการทำงานของคนรุ่นใหม่เป็นการทำงานในฐานะของคนที่เป็น Digital Worker เขามักแสวงหาองค์กรที่สะท้อนภาพความเป็นดิจิทัลที่ชัดเจนออกมาเพราะเชื่อว่าจะนำพาเขาไปสู่การทำงานรูปแบบที่ตอบสนองความต้องการได้และมีความท้าทายให้ทำรออยู่มาก

www.jobtopgun.com

Featured
Gen Z กำลังมาองค์กรควรรับมือยังไงดี

Gen Z กำลังมาองค์กรควรรับมือยังไงดี

เดิมทีองค์กรรับมือกับคน Gen Y ที่กำลังเข้าสู่วัยทำงานในตำแหน่งผู้บริหารระดับต้น หรือ หัวหน้างาน ก็ว่าค่อนข้างจะหนักหนาแล้ว เพราะต้องดูแลคนในวัย Gen X และคนที่เป็น Baby boomer บางส่วนอีก แต่นี่ องค์กรยังไม่ทันจะได้หายใจทั่วท้อง การรับสมัครงาน ตำแหน่งใหม่ใน 2-3 ปีที่ผ่านมาองค์กรกำลังเจอเข้ากับคน Gen Z

มารู้จักคนกลุ่มนี้กันหน่อย Gen Z   คือคนที่เกิดหลังปี 1995เป็นกลุ่มที่มีอายุตั้งแต่ 23 ปีลงมา และกำลังอยู่ในวัยทำงาน  นิสัยละพฤติกรรมการทำงานของ Gen Z มีการวิเคราะห์ออกมาว่า เป็นคนที่คิดถึงตัวเองก่อน ไม่ชอบรอ ไม่อดทน ขาดปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น เป็น มนุษย์เทคโนโลยีทำงานเฉลี่ยแต่ละที่ 7 เดือน  เน้น Work Hard, Play Hard มีความเป็น Job Hopper อย่างไรก็ตาม Gen Z ยังเป็นคนชอบเรียนรู้ และเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง รู้จักวางแผน เก่งเทคโนโลยี แต่ไม่ชอบคำสั่ง ชอบคำอธิบาย ต้องการมีอำนาจในการตัดสินใจ ต้องการได้ Empower ต้องการทำงานที่หลากหลาย มีทักษะหลากหลาย (Multi Skill)

Gen Z

Gen Z  ชอบวางแผน ทำงานหลายชอบเผชิญโลกภายนอก การรับสมัครงาน เพื่อรับ Gen Y เข้ามาทำงานต้องเริ่มจากเปิดใจ เข้าใจ แล้วปิดช่องว่างที่เป็นจุดอ่อนของคนเจน Z ให้ได้ เน้นให้เขารู้สึกว่าจะสามารถทำงานข้ามสายงาน มีการทำงานเป็นทีมเวิร์ค

การสร้าง “ความผูกพันกับองค์กร” (Engagement) สำหรับ Gen Z  ต้องเน้นให้เห็นความสามารถที่จะทำให้เขาก้าวหน้าในสายงาน JOBTOPGUN แสดงให้รู้ว่าเขาจะมีโอกาสในการครีเอทงานใหม่ๆ ให้องค์กรอย่างไร ทำให้เห็นว่าองค์กรพร้อมจะให้เขาทำงานที่สนุก และเปิดโอกาสการเรียนรู้  การสร้างบรรยากาศในการทำงานนำเทคโนโลยีเข้ามาใช้ ทำให้การสื่อสารเป็นเรื่องง่ายทำให้เรื่องที่ต้องมีกระบวนการทำได้ง่ายขึ้น เช่น  การยื่นขาดสายลาป่วย ก็ปรับให้ทำได้ง่ายๆ ในสมาร์ทโฟน มีข้อเสนอ เช่น ไม่ต้องใส่ยูนิฟอร์ม แต่งกายได้อิสระ เพื่อปลุกพลังสร้างสรรค์ ต้องปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน เพื่อกระตุ้นให้ Gen Z อยากทำงานมากขึ้น ทำออฟฟิศให้ดูสนุกสนานขึ้น ปรับรูปแบบโต๊ะให้น่านั่ง เปิดพื้นที่ให้เขาได้มานั่งมาคุยกัน สร้างบรรยากาศที่ดีให้เกิดขึ้น

Gen Z

สวัสดิการแบบยืดหยุ่น (Flexible Benefit) จะเหมาะกับ  Gen Z  เช่นให้สวัสดิการตามความสนใจ เช่น ค่าฟิตเนส สปา เรียนทำขนม จัดดอกไม้ หรือแพ็คเกจในโทรศัพท์ 4G

ทำให้องค์กรมี Startup ของตัวเอง ในองค์กรขนาดใหญ่ที่ไม่มีความคล่องตัวในการทำงานเกิดไอเดียการทำ Startupขึ้นมาเอง โดยเปิดช่องทางการสมัครงานพิเศษขึ้นมาโดยเน้นรับคน Gen Z เพื่อเข้ามาร่วมทีม Startup โดยตรงซึ่งได้รับความสนใจจากกลุ่ม Gen Z มากมาย เพราะสามารถออกความคิดเห็น และถ้าดีจริงยังมีทุนสนับสนุนอีกด้วย เรียกว่า Win-Win ทั้งสองผ่าน และองค์กรก็ไม่ต้องไปเปลี่ยนแปลง ส่วนอื่นที่ลงตัวกับคนทำงานใน Gen อื่นๆแล้ว เป็นการป้องกันความไม่พอใจของส่วนอื่นด้วย

Featured
เมื่อพฤติกรรมการใช้ Social Media มีผลกับการสมัครงาน คนหางานควรทำอย่างไร

เมื่อพฤติกรรมการใช้ Social Media มีผลกับการสมัครงาน คนหางานควรทำอย่างไร

Facebook Twitter หรือ LinkedIn เป็นพื้นที่ส่วนตัวในที่สาธารณะที่คุณเปิดให้คนรู้จักและไม่รู้จักเข้ามาได้ดังนั้นคนที่ใช้ Social Media เพื่อระบายอารมณ์ บอกกล่าวทุกเรื่อราว สะท้อนพฤติกรรมทุกด้านของตัวเองคุณอาจต้องกลับมาคิดใหม่ ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อ เมื่อพฤติกรรมการใช้ Social Media มีผลกับการสมัครงาน คุณต้องมีความระวังมากขึ้น

หางาน

พฤติกรรมที่ไม่ควรนำเสนอใน Social Media  ที่คนสมัครงาน และคนทำงานควรที่จะยึดถือ ปฏิบัติไม่เช่นนั้นอาจส่งผลต่อ การสมัครงานและชีวิตความก้าวหน้าในการทำงานของคุณ มีดังนี้

  1. การนำเสนอกิจกรรมที่ส่อไปในทางผิดกฎหมาย เช่น การลงรูปดื่มเหล้า เล่นการพนันด้วยความคะนอง ไม่มีองค์กรไหนอยากได้คนที่ยุ่งเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้เข้ามาร่วมงาน รวมทั้งการแสดงความหยาบคาย สนุกสนานจนเกินขอบเขตก็ทำให้องค์กรตัดคุณออกจากตัวเลือกได้ง่ายๆ
  2. การใช้ภาษาที่ไม่สุภาพและภาษาวิบัติผิดเพี้ยนบนโลกโซเชียลจะเป็นอีกสิ่งสำคัญ เพราะแสดงออกถึงวุฒิภาวะของคุณ ความเคยชินอาจกลายเป็นความน่ารำคาญหรือความรู้สึกไม่ดีต่อผู้อ่าน
  3. อย่าโกหกเกี่ยวกับประสบการณ์ทำงาน เพราะสามารถสืบต่อไปว่าคุณทำมาจริงๆไหมโดยผ่านสังคมออนไลน์ เมื่อมีการรู้ทีหลังจะสร้างความไม่พอใจให้ผู้รับสมัครทันที
  4. แสดงภาพโป้เปลือยบน Social Media มีพฤติกรรมที่แสดงออกถึงเรื่องลามกส่อไปในทางอนาจาร ภาพลักษณ์จะไม่ดีทันทีและองค์กรมักกันคนที่มีความคิดเช่นนั้นออกไปจากการพิจารณาเข้าทำงาน การที่คุณเป็นสมาชิกของกลุ่มออนไลน์เหล่านี้ก็ด้วย
  5. การไม่มีปฏิสัมพันธ์ใน Social Media ก็เป็นอีกอย่างหนึ่งที่อาจทำให้องค์กรไม่สนใจในตัวคุณ คนที่ขาดการปฏิสัมพันธ์อาจมีปัญหาในการเข้ากับคน หรือเป็นคนหน่ายโลกทัศนคติเช่นนี้องค์กรอาจพิจารณาให้ร่วมงานยาก
  6. บ่นหรือพูดถึงแง่ลบของที่ทำงานเดิม เช่น ด่าเพื่อนร่วมงาน ด่าหัวหน้า แสดงทัศนคติที่ไม่ดีต่อการทำงาน กล่าวร้ายโจมตีผู้อื่น แสดงความคิดเห็นไม่สุภาพ ใช้คำสอดเสียด
  7. เผลอเปิดเผยความลับบริษัท ถ่ายภาพติดเรื่องลับที่องค์กรยังไม่นำเสนอต่อสาธารณชน เช่น ข้อมูลเงินเดือน ผลิตภัณฑ์ใหม่ ที่ยังไม่นำออกสู่ตลาด อาจจะทำให้ดำเนินคดีก็เป็นได้
  8. การส่งข่าวขยะหรือการแบ่งปันข้อมูลที่ผิดพลาด เช่น แชร์ข้อมูลที่ไม่มีประโยชน์ไม่มีการตรวจสอบก่อนว่าเป็นจริงหรือไม่นั่นแสดงถึงการขาดวิจารณญาณ

หางาน

แม้คุณจะคิดว่า สมัครงาน พื้นที่นี้เป็นพื้นที่ส่วนตัวแต่จริงๆแล้วไม่ใช่ดังนั้นจึงควรตั้งค่าความเป็นส่วนตัวการที่คุณตั้งค่าทุกอย่างเป็นสาธารณะถือว่าไม่ปลอดภัยที่สุด และคุณควรจะลบสิ่งที่ไม่เหมาะสม หรือเลือกให้เห็นได้เฉพาะเพื่อน ที่สนิท แต่จริงๆแล้วการลดพฤติกรรมไม่ดีบน Social Media  เป็นเรื่องดีกว่าเพราะทำให้สังคมออนไลน์น่าอยู่มากขึ้น

ช่องทางหางานยุคใหม่

ช่องทางหางานยุคใหม่

ช่องทางหางานยุคใหม่

ในปัจจุบันนี้ สิ่งที่เราปฏิเสธไม่ได้ก็คือ การดำเนินชีวิตในสังคมเป็นการใช้ชีวิตแบบแข่งขันมากยิ่งขึ้น เพราะทุกวันนี้สังคมเรา เป็นสังคม แห่งการทำมาหากินซึ่งทุกคนก็ ตกอยู่ในสภาวะต้องเอาตัวรอดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของการสร้างรายได้เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจปัจจุบัน เราจะเห็นได้ชัดเจนว่า การดำรงชีพหรือค่าครองชีพ สูงขึ้นมาก ในขณะที่รายได้ของเรายังไม่เพียงพอต่อรายจ่าย และที่สำคัญคือบางคนยังไม่มีแม้แต่งานประจำหรือว่าช่องทางในการสร้างรายได้หรือที่เรียกว่า   ในแต่ละเดือนแทบจะไม่มีรายรับเข้ามาเลย ดังนั้นสิ่งที่คนส่วนใหญ่ต่างมองหา  และให้ความสำคัญมากในตอนนี้ก็คือการหางานทำไม่ว่าจะเป็นงานในรูปแบบใดก็ตามโดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานประจำ ก็ยังคงเป็นสิ่งที่ได้รับความนิยม เพราะการที่เราได้รับเงินเดือนทุกเดือน  ก็หมายความว่าอย่างน้อยเราก็ยังมีรายได้และมีความหวังกันในช่วงสิ้นเดือน ซึ่งในอาชีพอื่นๆหรืออาชีพส่วนตัว เราอาจจะต้องเหน็ดเหนื่อยเพื่อที่จะสร้างรายได้ให้เกิดขึ้นมาให้ได้ด้วยตัวเองแต่ในส่วนของการสมัครงานตามบริษัทต่างๆและทำงานเป็นพนักงานประจำก็ยังคงเป็นทางเลือกสำหรับใครหลายคน เพราะเราค่อนข้างมั่นใจได้ว่าเมื่อถึงสิ้นเดือนในวันที่เงินเดือนออกเราจะได้รับค่าตอบแทนแน่นอน ดังนั้นวันนี้ใครก็ตามที่กำลังหางานทำเรามาดูช่องทางในการหางานยุคใหม่ กันค่ะ

ช่องทางในการหางานสำหรับยุคปัจจุบันนี้มีหลากหลายช่องทางโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีโลกออนไลน์เข้ามาให้เราได้เลือกใช้บริการและแน่นอนว่าช่องทางนี้ก็สามารถตอบโจทย์ความต้องการของเราได้เป็นอย่างดี ซึ่งช่องทางแรกในการหางานยุคนี้ ก็คือการสมัครงานผ่านโลกโซเชียลหรือทางออนไลน์ สิ่งที่สำคัญจากการใช้ช่องทางนี้ก็คือเราสามารถค้นหางานได้จากอินเตอร์เน็ต นั่นก็คืออาจจะใช้ Google ซึ่งเป็น search engine  อันดับ 1 ของโลกในการค้นหาข้อมูลต่างๆที่เราต้องการรวมไปถึงการหางานจากเว็บไซต์ต่างๆในนี้ด้วย การได้รับข้อมูลจากช่องทางนี้ถือได้ว่าเป็นช่องทางที่น่าเชื่อถือและข้อมูลค่อนข้างอัพเดท เพราะในส่วนของนายจ้างเอง ก็จะทำการลงประกาศรับสมัครงานผ่านทางเว็บไซต์เช่นกัน

ช่องทางที่ 2 ในการหางานที่ได้รับความนิยมไม่แพ้กันคือ ให้เราเริ่มต้นจากการ คลิกเข้าไปในเว็บไซต์ของบริษัทที่เราต้องการจะสมัครงานแล้วตรวจสอบดูว่ามีการเปิดรับพนักงานใหม่ในตำแหน่งต่างๆหรือไม่ ซึ่งถ้าหากมีก็ให้เราติดต่อเพื่อขอสมัครงาน จากช่องทางนี้ได้เลยซึ่งสำหรับรูปแบบการหางานแบบนี้ก็ถือว่าเป็นการหางานแบบมีคุณภาพเนื่องจากว่าเราจะได้แบ่งงานหรือสถานที่ทำงาน (ในกรณีที่เราผ่านการสอบสัมภาษณ์) ซึ่งเป็นบริษัทที่เราอยากจะร่วมงานด้วย ก็เรียกว่าเป็นการหางานที่ตรงความต้องการนั่นเอง

ฝากประวัติ resume ไว้กับ บริษัทรับจัดหางานต่างๆซึ่งเป็นภาคเอกชนแน่นอนว่าเราสามารถฝากประวัติของเราได้ฟรี ซึ่งก็มีโอกาสที่จะได้งานจากช่องทางนี้สูงมากเนื่องจากบริษัทต่างๆ ก็จะทำการค้นหาใบสมัคร จากบริษัท จัดหางานต่างๆ ซึ่งเราค่อนข้างที่จะ เลือกได้ว่าเราจะไปสมัครงาน หรือสอบสัมภาษณ์กับบริษัทต่างๆที่ติดต่อเข้ามาหรือไม่ซึ่งช่องทางนี้นับว่าเป็นช่องทางที่ดีเช่นกันเพราะประเด็นแรกคือการที่เราฝากประวัติไว้และมีบริษัทไหนก็ตามติดต่อมานั่นก็เท่ากับว่าคุณสมบัติของเราตรงตามที่บริษัทต้องการแล้วครึ่งหนึ่งจึงได้รับความสนใจจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ส่วนที่เหลือก็คือการสอบสัมภาษณ์นั่นเองเป็นช่องทางในการหางานที่ค่อนข้างจะได้ผลมากเลยค่ะ

 

หางาน ผ่านโซเชียลออนไลน์

หางาน ผ่านโซเชียลออนไลน์

 

รูปแบบการหางาน ที่มีอยู่ในปัจจุบันนี้มีมากมายหลากหลายรูปแบบและหลากหลายช่องทางให้เราได้เลือกใช้ ซึ่งรูปแบบต่างๆ ก็สามารถ ทำให้ผู้ที่กำลังมองหางานประจำ หรือหาอาชีพต่างๆประสบความสำเร็จ และได้รับในสิ่งที่ตัวเองต้องการได้เป็นอย่างดีไม่ว่าจะเป็นการหางาน ผ่านเว็บไซต์ต่างๆหรือการฝากประวัติไว้กับบริษัทจัดหางานรวมไปถึง การใช้ช่องทาง ตรง ในการสมัครงานนั่นก็คือติดต่อไปยังบริษัทที่เราสนใจโดยตรง ช่องทางต่างๆเหล่านี้ก็ยังคงเป็นช่องทางในการหางานทำสำหรับคนส่วนใหญ่จึงได้รับความนิยมตั้งแต่สมัยอดีตจนถึงปัจจุบันนี้ และแน่นอนว่าเราก็ยังคงใช้ช่องทางต่างๆเหล่านี้ในการหางานไปอีกเรื่อยๆ

แต่ในปัจจุบันนี้ การพัฒนาด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมต่างๆทางด้านการสื่อสารเข้ามามีบทบาทในการดำเนินชีวิตของเรามากยิ่งขึ้นรูปแบบของการหางาน จึงเพิ่มขึ้นตามไปด้วยจากเมื่อก่อนที่เราใช้ช่องทางต่างๆ www.jobtopgun.com ดังกล่าวข้างต้น  แต่ในปัจจุบันนี้เราสามารถใช้ช่องทางออนไลน์ในการหางานผ่าน Social Media ต่างๆในว่าจะเป็น Facebook  Instagram  ซึ่ง 2 Application นี้ก็ถือได้ว่าเป็นแหล่งหางานยอดนิยมสำหรับวัยรุ่นยุคใหม่ นอกจากนี้ยังเป็นแหล่งประกาศรับสมัครงานจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทต่างๆอีกด้วย เพราะสิ่งที่เกิดขึ้นในสมัยนี้คือ

งานหายากมากขึ้นค้นหางานทำก็ต้องขวนขวายมากยิ่งขึ้น  แต่ในส่วนของทางบริษัทเอง ก็มองว่าในปัจจุบันนี้หาคนทำงานค่อนข้างยาก ซึ่งแน่นอนว่าข้อมูลนี้ถ้าหากจะพิจารณาให้ดีแล้วบริษัทก็ยังคงมีความต้องการพนักงานและคนทำงานก็ยังมีความต้องการที่จะสมัครงาน แต่ปัญหาที่เกิดขึ้นในกรณีนี้คือบริษัทอาจจะหาคนแล้วไม่ได้คนตรงตามสเปคคนที่หางาน ก็ยังไม่ชอบใจงานที่ตัวเองไปสมัคร

 

ก็เท่ากับว่าทั้งสองฝ่ายยังไม่คลิกกันเท่านั้นเองซึ่งเกิดเป็นกรณีค้นหางานก็หายากงานหาคนก็หายากดังนั้นการใช้ช่องทางการหางาน หรือหาคนผ่านโลกโซเชียลออนไลน์จึงเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับทั้งสองฝ่ายและการใช้ช่องทางนี้ก็นับว่า เป็นช่องทางที่มีความทันสมัยสะดวกและรวดเร็วที่สำคัญคือ ไม่ต้องเปลือง ค่าจ้างในการประกาศสมัครหางาน และในส่วนของบริษัทที่กำลังหาคนทำงาน ก็ยังจะได้คนใกล้ชิดไม่ว่าจะเป็นคนรู้จักญาติหรือเพื่อนร่วมไปถึงเพื่อนของเพื่อนที่อาจจะแนะนำบอกต่อกันมาก็เป็นได้ และในส่วนของคนที่หางานก็เช่นกัน เราอาจจะได้งานจากคนที่เรารู้จัก ซึ่งก็ถือได้ว่าเป็นการสร้างโอกาสที่ดีให้แก่ตัวเองเช่นกัน

 

การใช้โซเชียลมีเดียให้เกิดประโยชน์จึงไม่ใช่เพียงแค่การเล่นไลน์ ลงรูปผ่าน Facebook และ Instagram  แต่การใช้ Application ต่างๆเหล่านี้ถ้าหากเราเรียนรู้และรู้จักที่จะใช้ไปในทิศทางที่ถูกต้องและให้เกิดประโยชน์เราก็จะได้รับประโยชน์จากมันอย่างเต็มที่เช่นกัน

 

งานขาย ทำไมดูไม่น่าเชื่อถือในการประกาศรับสมัครงานออนไลน์

งานขาย ทำไมดูไม่น่าเชื่อถือในการประกาศรับสมัครงานออนไลน์

ถ้าหากว่าจะให้พูดถึงในเรื่องของงาน Part-timeแน่นอนว่าในส่วนนี้นั้นบางคนอาจจะยังไม่รู้ว่าเราสามารถที่จะตามหาหรือมีช่องทางไหนบ้างที่จะรู้ว่ามีงานรูปแบบไหนที่เหมาะกับตัวเองเพราะฉะนั้นแล้วเรามาลองทำความเข้าใจและเรียนรู้กันดูดีหรือไม่ว่ามีช่องทางไหนบ้างที่จะช่วยทำให้เราสามารถพบเจอกับงานที่ตอบโจทย์และที่สำคัญนั้นสามารถที่จะเป็นงานเสริมที่สร้างรายได้ให้เพียงพอต่อการใช้ชีวิตในยุคปัจจุบัน

 

1.เว็บไซต์

แน่นอนว่าสำหรับเว็บไซต์หางานในปัจจุบันนั้นจะไม่ได้มีเพียงแค่งานประจำที่เรามักจะรู้จักกันเป็นอย่างดีแต่ในส่วนนี้ยังมีในเรื่องของงาน Part-timeที่สามารถจะค้นเจอด้านในส่วนของเว็บไซต์เหล่านี้แต่อาจจะต้องมีการกำหนดคำค้นหาที่ชัดเจนและเจาะลึกมากยิ่งขึ้นโดยในส่วนนี้นั้นก็อาจจะต้องดูในหลายเว็บไซต์พอสมควรว่ามีข้อมูลในด้านใดบ้างที่สามารถจะตอบโจทย์ความต้องการในส่วนต่างๆเหล่านี้ได้เป็นอย่างดี

2.หน้าร้าน

และอีกหนึ่งช่องทางที่เราสามารถจะพบเจอกับงาน งาน Part-time
ได้แน่นอนว่าเวลาเราไปรับประทานอาหารหรือการเดินเข้าร้านสะดวกซื้อใกล้บ้านไหนก็จะมีป้ายติดประกาศในรูปแบบเดิมๆว่าต้องการพนักงานในส่วนนี้ก็สามารถที่จะไปสอบถามและทำการสมัครได้แต่บางทีอาจจะมีการติดเงื่อนไขหรือคุณสมบัติที่จำเป็นซึ่งก็ควรที่จะ ทำให้เราสามารถที่จะวิเคราะห์ได้ว่ารูปแบบงานที่เลือกนั้นเหมาะกับเราหรือตรงตามความต้องการที่มองไว้หรือไม่

3.เพื่อน

อย่างที่บอกว่านิ้วปัจจุบันคงไม่มีใครทำงานประจำเพียงแค่อย่างเดียวเพราะในความเป็นจริงแล้วหลายคนอาจจะมีการทำงานเสริมโดยเฉพาะในกลุ่มสังคมของคนทำงานประจำมีหลายคนเลยทีเดียวที่หันมาเลือกงานในรูปแบบนี้เป็นตัวช่วยในการหารายได้เพิ่มเติมเพราะฉะนั้นแล้วการได้รับการบอกต่อหรือคำแนะนำจากเพื่อนหรือคนใกล้ชิดก็อาจจะทำให้รู้ในส่วนของบริษัทหรือร้านค้าที่เปิดรับได้อย่างรวดเร็วและเป็นเหมือนการสร้างโอกาสที่จะทำให้ถูกคัดเลือกได้เร็วมากขึ้น

เพราะฉะนั้นแล้วนี่ถือว่าเป็นช่องทางที่ใครอยากจะทำงาน Part-timeก็จำเป็นจะต้องรู้และทำความเข้าใจแต่ทั้งนี้ต้องบอกเลยว่าแต่ละช่องทางนั้นอาจจะมีข้อดีข้อเสียที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความสะดวกของแต่ละคนหรือการเปรียบเทียบอยู่แล้วว่าในส่วนนี้จะมีข้อดีมากกว่าซึ่งถึงอย่างไรก็ตามนี้อาจจะเป็นเพียงแค่ช่องทางบางส่วนเท่านั้นเพราะในความเป็นจริงแล้วยังมีอีกหลากหลายช่องทางเลยทีเดียวที่จะใช้เพื่อการติดต่อหางานในรูปแบบนี้

สมัครงานบัญชี ตำแหน่งงานที่กำลังมาแรง

สมัครงานบัญชี ตำแหน่งงานที่กำลังมาแรง


งานบัญชีนั้นผู้คนจำนวนมากน่าจะรู้จักอย่างยอดเยี่ยมว่างานบัญชีเกิดเรื่องที่ยุ่งยากรวมทั้งสลับซับซ้อนเป็นอย่างมาก การที่พวกเราจะดำเนินงานบัญชีได้นั้นพวกเรา

ต้องสำเร็จการศึกษาทางด้านบัญชีมาโดยตรงเนื่องจากว่าโดยมากบริษัทที่อยากนักบัญชีนั้นจำเป็นจะต้องการนักบัญชีที่สำเร็จการศึกษาทางด้านบัญชีมาโดยตรงเนื่องจากมีเนื้อหามากหลายอย่างในงานบัญชีที่พวกเราก็ไม่เคยรู้อีกว่าเนื้อหานั้นเป็นยังไงบ้าง งานบัญชีในตอนนี้นับได้ว่าเป็นงานที่มาแรงในขณะนี้เพราะงานบัญชีหลายบริษัทอยากคนภายในการมาช่วยทำบัญชีให้กับบริษัทเพื่อบริษัทนั้นๆมีความเป็นระบบ กฎระเบียบเยอะขึ้นเรื่อยๆ การทำงานบัญชีนั้นควรเป็นผู้ที่มีพื้นฐานวิชาความรู้ที่แน่นเป็นอย่างมากเลย


บริษัททุกบริษัทปรารถนานักบัญชีเพื่ออะไร

บริษัททุกบริษัทมักจะต้องมีรายได้รายการจ่ายอยู่ในทุกวันรวมทั้งในทุกๆเดือนอยู่แล้ว การที่บริษัทจำเป็นต้องการนักบัญชีมาช่วยเพื่อที่ว่าจะให้เรื่องเกี่ยวกับการเงินในบริษัทเกิดเรื่องที่ดีแล้วก็สามารถรับทราบได้ว่าในทุกๆวันที่ลูกน้องหรือมีค่าใช้จ่ายการซื้อของนั้นได้ใช้อะไรไปบ้าง วันเดือนปีไหนเพื่อจะให้เอกสารทั้งสิ้นมีเนื้อหาที่ครบสมบูรณ์และก็สามารถเอามาเปรียบกันได้ในทุกๆปีว่าในแต่ละปีนั้นทางบริษัทมีรายได้รายการจ่ายได้กำไรหรือขาดทุนเท่าไรทุกๆเรื่องสามารถตรวจตราได้หมดเลย นี่ก็เลยเป็นสิ่งพื้นที่บริษัททุกๆบริษัทส่วนใหญ่ก็เลยอยากได้นักบัญชี
การที่มีนักบัญชีในบริษัททำให้แบ่งภาระข้างการคลังเพิ่มมากขึ้นเพราะเหตุว่านักบัญชีจะช่วยวางระบบ คิดแผนงานในหัวข้อต่างให้เป็นระบบกฎระเบียบเพิ่มมากขึ้นอย่างเรื่องของรายได้รายการจ่ายการที่มีนักบัญชีในบริษัทนักบัญชีบางครั้งก็อาจจะปฏิบัติงานให้พวกเรากรอกข้อมูลได้อย่างไม่ยากเย็นว่าวันนี้พวกเราจ่ายอะไรไปบ้างที่ใช้เงินของบริษัทแล้วพวกเราได้รายได้อะไรบ้าง ทั้งหมดทุกอย่างจะสามารถตรวจทานได้หมดเลย การที่มีนักบัญชีนั้นจะก่อให้บริษัททุกๆบริษัทมีความเจริญในเรื่องเกี่ยวกับการเงินมากยิ่งขึ้นต่างจากบริษัทที่ไม่มีนักบัญชีจะต้องอาศัยการมีชีวิตอยู่ในแต่ละเดือนว่าพวกเราจะอยู่รอดเดือนนี้ได้ยังไง การที่มีนักบัญชีในบริษัทก็นับได้ว่าเป็นเรื่องที่ดีที่อำนวยความสะดวกให้กับทางบริษัทมากขึ้นเรื่อยๆไปอีกก็เป็นไปได้

อาชีพนักบัญชีนั้นเป็นอาชีพที่คนอีกหลายคนในตอนนี้หมดกำลังใจเป็นอย่างมากด้วยเหตุว่าการที่จะจบบัญชีนั้นไม่ง่ายเลยการเป็นนักบัญชีที่ดีพวกเราต้องมีความขยัน ความทรหดอดทน ความละเอียดถี่ถ้วนและก็ความซื่อตรงการทำงานที่ใช้ดวงใจแล้วก็ความซื่อตรงสำหรับในการปฏิบัติงานนั้นก็จะก่อให้พวกเราเก่งเยอะขึ้นรวมทั้งมีคุณภาพมากเพิ่มขึ้น ถ้าพวกเราเก่งแน่ๆว่าหลายบริษัทก็ต้องการที่กำลังจะได้ตัวเราไปดำเนินการบัญชีทั้งหมดเนื่องจากไม่มีบริษัทไหนหรอกที่ต้องการว่าจ้างผู้ที่ไม่เก่งมาดำเนินงาน การที่เสียเงินเสียทองว่าจ้างนักบัญชีแล้วนั้นก็จำต้องเลือกผู้ที่เก่งซึ่งสามารถทำให้บริษัทมีความเป็นระบบเยอะขึ้นด้วย
งานบริการลูกค้าจะสำเร็จได้ดูที่อะไร

งานบริการลูกค้าจะสำเร็จได้ดูที่อะไร

ในการบริการลูกค้านั้นสิ่งที่สำคัญมากเลยคือหัวใจของการบริการ การบริการเป็นเรื่องที่ดีที่ใครหลายๆคนไม่ควรที่จะมองข้าม ในเรื่องของงานบริการนั้นทุกๆอย่างในโลกนี้ต้องใช้การบริการกันทั้งนั้น ไม่ว่าจะเป็นการสั่งของ ส่งของ การคิดเงินจากร้านสะดวกซื้อ การคิดเงินผ่านทางไลน์แมน งานบริการรับคนไปส่งถึงที่หมาย งานทุกๆงานนั้นล้วนแต่เป็นงานบริการทั้งนั้นเลย งานบริการส่วนมากเลยจะประสบความสำเร็จก็อยู่ที่คำติชมของลูกค้า  ในการบริการลูกค้าหากเราบริการลูกค้าดีลูกค้าพอใจเราได้ค่าน้ำใจ ลูกค้าได้ความประทับใจกลับไปสิ่งๆนี้อาจจะเป็นสิ่งเล็กน้อยแต่เราก็ไม่ควรที่จะมองข้ามเลย สิ่งสำคัญเลยเราจะต้องทำงานบริการนั้นให้ดีและเป็นที่พอใจกับทุกๆคนมากที่สุด

ในงานบริการนั้นทุกๆอย่างเป็นเรื่องที่เราควรที่จะใส่ใจและให้ความสำคัญอย่างมาก งานบริการนั้นส่วนมากถ้าเราไปกินข้าวที่ร้านอาหารก็จะมีพนักงานมาคอยจดรายการอาหาร พนักงานมาเสิร์ฟน้ำ ทุกๆอย่างเราแทบจะไม่ต้องทำอะไรเลยเพราะพนักงานคอยบริการเราหมดแล้ว งานบริการนั้นจึงถือได้ว่าเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างยิ่งเลยที่ไม่ควรมองข้ามผ่าน งานบริการลูกค้านั้นทุกๆบริษัทจะหึความสำคัญกับตำแหน่งนี้กันอย่างมากเพราะว่าใครๆก็ชอบการบริการที่ดีกันทั้งนั้นมีใครบ้างที่จะชอบให้คนบริการเราบริการไม่ดี งานบริการเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างยิ่งเลยทีเดียว

ในเรื่องของงานบริการนั้นเราจะประสบความสำเร็จในด้านการบริการก็ต่อเมื่อเราได้รับคำชื่นชมและลูกค้ากลับมาใช้บริการกับเราอีก การบริการที่ดีเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างมากที่สุดเลยหากใครอยากที่จะทำงานด้านบริการนั้นต้องคิดให้ดีก่อนว่าเราชอบทำงานด้านบริการนี้แค่ไหน เราอยากทำงานบริการอะไร ทุกๆอย่างสามารถทำการตอบโจทย์ให้กับเราได้ง่ายๆเราจึงต้องเป็นคนที่เข้าใจถึงหัวอกคนทำงานบริการลูกค้าดูบ้าง

พฤติกรรมแบบไหนที่ลูกค้าไม่ควรทำ

ลูกค้าจะมีหลายแบบหลายอย่างด้วยกันมากมาย สารพัดเลยที่เราจะได้เจอการที่เราทำงานบริการลูกค้าบางคนนั้นจะคิดว่าเดี๋ยวก็เป็นหน้าที่ของเราเก็บจานเก็บนั่นนี่ที่เกะกะเองคือควรเอาใจเขามาใส่ใจเราดูบ้างเพราะว่าเค้ามาบริการเราเพื่อที่ให้เราสบายไม่ใช่ว่าเราจะยิ่งต้องทำรกและสกปรกมากขึ้นเพื่อให้พนักงานยิ่งเหนื่อยมากขึ้นไปอีกแบบนี้เป็นเรื่องที่ไม่ดีอย่างมากเลยเพราะว่าปกติเค้าก็เต็มใจบริการให้เราเรายิ่งหางานให้เค้าเพิ่มเป็นใครจะไม่หงุดหงิดหล่ะหากเป็นตัวเราเองก็ต้องหงุดหงิดอยู่แล้ว งานบริการลูกค้าจึงเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างมากที่ไม่ควรมองข้ามอาชีพนี้เลย