Featured
เชคด่วน!! เรื่องพลาดๆที่คนหางานทำไปแบบไม่รู้ตัว

เชคด่วน!! เรื่องพลาดๆที่คนหางานทำไปแบบไม่รู้ตัว

หลายคนที่คิดว่าตัวเองเตรียมตัวสำหรับการสมัครวานมาอย่างดีแต่ทำไมไม่ได้งาน จริงๆแล้วคุณอาจมีสิ่งที่ผิดพลาดที่ทำไปขณะการสมัครงาน หรือ สัมภาษณ์งานอย่างที่ไม่รู้ตัว เรามาดูสิว่าคุณพลาดอะไรไปแล้วจะได้นำไปปรับปรุงเมื่อ คนหางาน คิดจะสมัครงานอีกครั้ง มั่นใจเกินไปว่าฉันเก่ง การบอกข้อดีของตัวเอง ว่าเป็นคนเก่ง มีความสามารถ เพื่อให้บริษัทมองเห็นศักยภาพที่มีอยู่ เป็นสิ่งที่ควรทำแต่การแสดงออกท่าทางกิริยาของคุณต้องเป็นไปอย่างถ่อมควรมีความพอดี ไม่ดูอวดอ้างจนดูมั่นใจในตัวเองมากเกินไป พูดเรื่องจริงแค่จริงเดียว เช่น ตอบถึงจุดด้อยของคุณเพียงครึ่งเดียว และโอ้อวดว่าสามรถทำในสิ่งที่ทำไม่ได้ไปก่อนเพราคิดว่าเดี๋ยวไปฝึกได้ก่อนเริ่มทำงาน  หรือตอบมั่วโดยที่ไม่มีความรู้ในด้านนั้นอยู่เลย คนสัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์จะรู้ทันทีว่าคุณโกหก เข้ารับการสัมภาษณ์ช้าไปนิดเดียวไม่เป็นไรหรอก ถ้าคิดแบบนี้คอผิดมากเพราะเท่ากับว่าคุณไม่บริหารเวลาไม่รับผิดชอบต่อคนอื่นๆที่มีส่วนเกี่ยวข้อง ทำให้คนอื่นต้องรอเอาตัวเองเป็นที่ตั้ง การมาสัมภาษณ์งานนั้นต้องศึกษาเส้นทางให้ดีวางแผนการเดินทางคิดเผื่อเรื่องการจราจรควรมาถึงสถนที่ก่อน 30 นาที เพื่อดูว่าจะต้องติดต่อไปที่ส่วนงานไหน และเป็นการทำความคุ้นเคยกับสถานที่จะได้ไม่ประหม่า ในทางตรงกันข้ามหามาถึงเร็วเกินไปก็ไม่ดี เช่นกัน วิจารณ์บริษัทเก่าสนุกปาก ยิ่งถ้ารู้ว่าคือคู่แข่งกับที่ใหม่ เรื่องนี้ผิดมาก การพูดถึงที่ทำงานเก่าเสียๆหายๆ เพื่อปกป้องตนเอง เป็นการแสดงให้เห็นถึงความคิดเชิงลบ แสดงออกถึงวุฒิภาวะของคุณด้วย ควรตอบอย่างสุภาพเมื่อถูกถามถึงที่ทำงานเดิมและควรเป็นไปอย่างให้เกียรติ ทำตัวสบายเดินไปจนลืมสัมมาคารวะ พูดคุยแบบผ่อนคลาย สบายๆ เพื่อให้การสัมภาษณ์นั้นไม่ดูไม่ตึงเครียดจนเกินไป เป็นเรื่องดี แต่คุณต้องไม่ลืมที่จะเว้นช่องว่างความเป็นอาวุโสหรือการให้เกียรติผู้ทำการสัมภาษณ์คุณ เรื่องของมารยาท และกาลเทศะในการสัมภาษณ์งานสำคัญมากและเป็นมารยาทสากล การคุยสนุกไม่จำเป็นต้องหยาบและการสร้างบรรยากาศที่ดีไม่จำเป็นต้องทำตลกนำ โพลงถามเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการอย่าไม่มีจังหวะ เรื่องนี้ถามได้แต่ต้องดูกาลเทศะ และเมื่อได้รับการเสนอเงินเดือนที่น้อยกว่าที่คิดไว้ต้องมีศิลปะในกาเจรจาอย่าพูดเชิงดุถูกว่าเงินแค่นี้คุณไม่สนใจเท่ากับทำลายอนาคตตัวเองในการสมัครงานเลยทีเดียว ร่ายยาวจนน่าเบื่อ ควรตอบให้กระชับ ชัดเจน มีโฟกัส สื่อได้ว่าที่พูดไปต้องการสื่อสารอะไร แต่งหรู ดูดีมีระดับแต่มากไปหน่อย ควรแต่งกายให้ดูดี มีความเป็นมืออาชีพ เครื่องประดับเรียบๆไม่กี่ชิ้น ส่วนชิ้นที่แวววายเปล่งประกาย กระเป๋าแบรนด์เนมหลักแสน ไม่ควรพกมาด้วย

Featured
8 องค์กรสุดว้าวที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด

8 องค์กรสุดว้าวที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด

แม้ว่าคนรุ่นใหม่หลายคนจะตั้งเป้าในการเป็นผู้ประกอบการ มีกิจการของตัวเองแต่ก็ยังมีอีกมากที่มุ่งสมัครงานในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีงานท้าทายมากมายรอให้เข้าไปมีส่วนร่วม เรามาส่องดูสิว่า องค์กรสุดว้าวที่มีผู้สมัครงานต้องการเข้าร่วมงานมากที่สุดมีที่ไหนกันบ้าง อันดับ 1 เป็นของบริษัท ปตท. จำกัด  (มหาชน) หรือ PTT บริษัทพลังงานแห่งชาติที่มีชื่อเสียงและมีสวัสดิการรวมถึงโปรแกรมในการพัฒนาศักยภาพพนักงานที่ได้รับการยอมรับสูงมาก อันดับ 2 บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) หรือ SCG ซื้อนี้ติดอันดับเสมือด้วยความเป็นองค์กรนวัตกรรมที่เน้นความคิดสร้างสรรค์เปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่ปล่อยของได้เต็มที่จึงได้รับความนิยมสูง อันดับ 3  Google ความโดดเด่นในด้านผลิตภัณฑ์และวัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่อยากทำงานกับองค์กรระดับโลกแห่งนี้ เสน่ห์ของ Google สะท้อนออกมาทั้งกับตัวผู้นำและสถานที่ทำงานไม่แปลกที่คนรุ่นใหม่จะอยากไปทำงานด้วย อันดับ 4 บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด บริษัทผู้ผลิตรถยนต์จากประเทศญี่ปุ่นยังคงเป็นที่ต้องการของคนรุ่นใหม่สายงานวิศวกรรมอย่างต่อเนื่องด้วยวัฒนธรรมการทำงานมาตรฐานระดับโลกและสวัสดิการเงินโบนัสที่มากมายทำให้มีผู้สมัครงานล้นหลาม อันดับ 5 บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด หรือ DTAC องค์การที่ขับเคลื่อนไปสู่การสร้างสังคมดิจิทัล มีการพัฒนาทุนมนุษย์ที่เรียกได้ว่าครบวงจร ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานอย่างเต็มที่เป็นองค์กรที่คนยุคใหม่บอกได้เลยว่ารักมาก อันดับ 6 บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) หรือ CP ALL ผู้นำการค้าปลีกที่หนึ่งของประเทศไทยเป็นองค์กรที่เน้นนวัตกรรมและสร้างความเป็นผู้นำให้กับพนักงานทุกระดับ จึงดึงดูดให้คนไปสมัครงานมากเช่นกัน อันดับ 7 บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ เอไอเอส ผู้ให้บริการเครือข่ายโทรศัพท์และดิจิทัลไลฟ์สไตล์ ภาพลักษณ์องค์กรที่สะท้อนความสมัยใหม่ผ่านบริการทำให้เป็นสัญลักษณ์ของคนรุ่นใหม่ของจริง อันดับ 8 บริษัท ยูนิลีเวอร์ ไทย เทรดดิ้ง จำกัด…

Read More Read More

Featured
Gen Z กำลังมาองค์กรควรรับมือยังไงดี

Gen Z กำลังมาองค์กรควรรับมือยังไงดี

เดิมทีองค์กรรับมือกับคน Gen Y ที่กำลังเข้าสู่วัยทำงานในตำแหน่งผู้บริหารระดับต้น หรือ หัวหน้างาน ก็ว่าค่อนข้างจะหนักหนาแล้ว เพราะต้องดูแลคนในวัย Gen X และคนที่เป็น Baby boomer บางส่วนอีก แต่นี่ องค์กรยังไม่ทันจะได้หายใจทั่วท้อง การรับสมัครงาน ตำแหน่งใหม่ใน 2-3 ปีที่ผ่านมาองค์กรกำลังเจอเข้ากับคน Gen Z มารู้จักคนกลุ่มนี้กันหน่อย Gen Z   คือคนที่เกิดหลังปี 1995เป็นกลุ่มที่มีอายุตั้งแต่ 23 ปีลงมา และกำลังอยู่ในวัยทำงาน  นิสัยละพฤติกรรมการทำงานของ Gen Z มีการวิเคราะห์ออกมาว่า เป็นคนที่คิดถึงตัวเองก่อน ไม่ชอบรอ ไม่อดทน ขาดปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น เป็น มนุษย์เทคโนโลยีทำงานเฉลี่ยแต่ละที่ 7 เดือน  เน้น Work Hard, Play Hard มีความเป็น Job Hopper อย่างไรก็ตาม Gen Z ยังเป็นคนชอบเรียนรู้ และเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง รู้จักวางแผน เก่งเทคโนโลยี แต่ไม่ชอบคำสั่ง ชอบคำอธิบาย ต้องการมีอำนาจในการตัดสินใจ ต้องการได้ Empower ต้องการทำงานที่หลากหลาย มีทักษะหลากหลาย (Multi Skill) Gen Z  ชอบวางแผน ทำงานหลายชอบเผชิญโลกภายนอก การรับสมัครงาน เพื่อรับ Gen Y เข้ามาทำงานต้องเริ่มจากเปิดใจ เข้าใจ แล้วปิดช่องว่างที่เป็นจุดอ่อนของคนเจน Z ให้ได้ เน้นให้เขารู้สึกว่าจะสามารถทำงานข้ามสายงาน…

Read More Read More

Featured
เมื่อพฤติกรรมการใช้ Social Media มีผลกับการสมัครงาน คนหางานควรทำอย่างไร

เมื่อพฤติกรรมการใช้ Social Media มีผลกับการสมัครงาน คนหางานควรทำอย่างไร

Facebook Twitter หรือ LinkedIn เป็นพื้นที่ส่วนตัวในที่สาธารณะที่คุณเปิดให้คนรู้จักและไม่รู้จักเข้ามาได้ดังนั้นคนที่ใช้ Social Media เพื่อระบายอารมณ์ บอกกล่าวทุกเรื่อราว สะท้อนพฤติกรรมทุกด้านของตัวเองคุณอาจต้องกลับมาคิดใหม่ ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อ เมื่อพฤติกรรมการใช้ Social Media มีผลกับการสมัครงาน คุณต้องมีความระวังมากขึ้น พฤติกรรมที่ไม่ควรนำเสนอใน Social Media  ที่คนสมัครงาน และคนทำงานควรที่จะยึดถือ ปฏิบัติไม่เช่นนั้นอาจส่งผลต่อ การสมัครงานและชีวิตความก้าวหน้าในการทำงานของคุณ มีดังนี้ การนำเสนอกิจกรรมที่ส่อไปในทางผิดกฎหมาย เช่น การลงรูปดื่มเหล้า เล่นการพนันด้วยความคะนอง ไม่มีองค์กรไหนอยากได้คนที่ยุ่งเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้เข้ามาร่วมงาน รวมทั้งการแสดงความหยาบคาย สนุกสนานจนเกินขอบเขตก็ทำให้องค์กรตัดคุณออกจากตัวเลือกได้ง่ายๆ การใช้ภาษาที่ไม่สุภาพและภาษาวิบัติผิดเพี้ยนบนโลกโซเชียลจะเป็นอีกสิ่งสำคัญ เพราะแสดงออกถึงวุฒิภาวะของคุณ ความเคยชินอาจกลายเป็นความน่ารำคาญหรือความรู้สึกไม่ดีต่อผู้อ่าน อย่าโกหกเกี่ยวกับประสบการณ์ทำงาน เพราะสามารถสืบต่อไปว่าคุณทำมาจริงๆไหมโดยผ่านสังคมออนไลน์ เมื่อมีการรู้ทีหลังจะสร้างความไม่พอใจให้ผู้รับสมัครทันที แสดงภาพโป้เปลือยบน Social Media มีพฤติกรรมที่แสดงออกถึงเรื่องลามกส่อไปในทางอนาจาร ภาพลักษณ์จะไม่ดีทันทีและองค์กรมักกันคนที่มีความคิดเช่นนั้นออกไปจากการพิจารณาเข้าทำงาน การที่คุณเป็นสมาชิกของกลุ่มออนไลน์เหล่านี้ก็ด้วย การไม่มีปฏิสัมพันธ์ใน Social Media ก็เป็นอีกอย่างหนึ่งที่อาจทำให้องค์กรไม่สนใจในตัวคุณ คนที่ขาดการปฏิสัมพันธ์อาจมีปัญหาในการเข้ากับคน หรือเป็นคนหน่ายโลกทัศนคติเช่นนี้องค์กรอาจพิจารณาให้ร่วมงานยาก บ่นหรือพูดถึงแง่ลบของที่ทำงานเดิม เช่น ด่าเพื่อนร่วมงาน ด่าหัวหน้า แสดงทัศนคติที่ไม่ดีต่อการทำงาน กล่าวร้ายโจมตีผู้อื่น แสดงความคิดเห็นไม่สุภาพ ใช้คำสอดเสียด เผลอเปิดเผยความลับบริษัท ถ่ายภาพติดเรื่องลับที่องค์กรยังไม่นำเสนอต่อสาธารณชน เช่น ข้อมูลเงินเดือน ผลิตภัณฑ์ใหม่ ที่ยังไม่นำออกสู่ตลาด อาจจะทำให้ดำเนินคดีก็เป็นได้ การส่งข่าวขยะหรือการแบ่งปันข้อมูลที่ผิดพลาด เช่น แชร์ข้อมูลที่ไม่มีประโยชน์ไม่มีการตรวจสอบก่อนว่าเป็นจริงหรือไม่นั่นแสดงถึงการขาดวิจารณญาณ แม้คุณจะคิดว่า สมัครงาน พื้นที่นี้เป็นพื้นที่ส่วนตัวแต่จริงๆแล้วไม่ใช่ดังนั้นจึงควรตั้งค่าความเป็นส่วนตัวการที่คุณตั้งค่าทุกอย่างเป็นสาธารณะถือว่าไม่ปลอดภัยที่สุด และคุณควรจะลบสิ่งที่ไม่เหมาะสม หรือเลือกให้เห็นได้เฉพาะเพื่อน ที่สนิท แต่จริงๆแล้วการลดพฤติกรรมไม่ดีบน Social Media  เป็นเรื่องดีกว่าเพราะทำให้สังคมออนไลน์น่าอยู่มากขึ้น

หน้าที่สำคัญในสนามบิน มีอะไรบ้าง

หน้าที่สำคัญในสนามบิน มีอะไรบ้าง

การทำงานในสายการบิน คงเป็นความฝันของใครหลายคนแน่นอน เช่น การเป็นนักบิน หรือการเป็นแอร์โฮสเตส เพราะทั้งสองอย่างคืองานที่ได้ชื่อว่ามีรายได้ดีที่สุด แต่กว่าจะไปถึงจุดนั้นก็ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่รู้หรือไม่ว่า นอกจากงานสองตำแหน่งนี้แล้ว ในสนามบินยังมีการ สมัครงานสุวรรณภูมิตำแหน่งอะไรอีกบ้างที่เรายังไม่รู้ ลองมาดูกันดีกว่า 1.เจ้าหน้าที่ควบคุมจราจรทางอากาศ หน้าที่หลักของงานนี้ก็คือทำหน้าที่ในการดูแลและควบคุมความเร็วของเพดานบินเครื่องยิน ทำการกำหนดทิศทางการบิน และคำสั่งทุกอย่างที่มาจากเจ้าที่ควบคุมจราจรการบิน เป็นสิ่งที่นักบินทุกคนต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด 2.พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน หลายคนที่เคยใช้บริการสายการบินก็คงจะเห็นกันบ่อย โดยหน้าที่หลักของงานตำแหน่งนี้นั้น จะช่วยในการอำนวยความสะดวกให้กับผู้โดยสารที่มาใช้บริการสายการบิน รวมถึงให้บริการความปลอดภัยกับสายการบินอีกด้วย และคอยเช็คความเรียบร้อยของอุปกรณ์ต่างๆ ที่อยู่บนเครื่องบิน 3.พนักงานบริการภาคพื้นดิน การ สมัครงานสุวรรณภูมิของเจ้าหน้าที่ที่อยู่บนิภาคพื้นดิน จะคอยให้ความสะดวกกับผู้โดยสารที่อยู่ในสนามบิน จนกระทั่งขึ้นเครื่อง และหลังจากลงเครื่องก็จะเจอกับพนักงานต้อนรับภาคพื้นดินอีกประจำแต่ละสนามบินทุกครั้ง 4.นักบินเครื่องบินพาณิชย์ ก็คือนักบินที่ทำหน้าที่ในการขับเครื่องบินส่งผู้โดยสารตามเป้าหมายนั่นเอง โดยต้องทำงานให้ตรงต่อเวลาที่กำหนด และสิ่งสำคัญนักบินต้องมีความรับผิดชอบสามารถที่จะทำงานในทุกสภาวะที่จะเกิดบนเครื่องบินให้ได้ด้วย 5.เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง เป็นงานที่ขาดไม่ได้สำหรับทุกสายการบิน เพราะจะช่วยให้สภาพเครื่องบินอยู่ในสภาวะที่พร้อมใช้งานอยู่ตลอดเวลา การ สมัครงานสุวรรณภูมิเป็นเจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง จะต้องมีความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับเครื่องบินเป็ฯพิเศษ เพื่อให้เครื่องบินไม่เกิดความผิดพลาดใดๆ ขึ้นระหว่างที่ขึ้นบิน เพื่อความปลอดภัยของู้โดยสารทุกคน 6.เจ้าหน้าที่ฝ่ายครัว เป็นเจ้าหน้าที่ที่คอยดูแลเรื่องอาหารสำหรับผู้โดยสารที่มาใช้บริการสายการบิน ดูแลเรื่องความสะอาดของอาหาร วัตถุดิบ และความปลอดภัยของอาหารทุกอย่างให้เป็นไปตามหลักสากล ทุกอย่างที่เกี่ยวกับอาหารบนสายการบิน จะต้องผ่านเจ้าหน้าที่ฝ่ายครัวทั้งหมด 7.เจ้าหน้าที่จำหน่ายตั๋วโดยสารเครื่องบิน ทำหน้าที่ในกากร Check in ผู้โดยสารและสัมภาระของผู้โดยสารให้ครบ รวมถึงอำนวยความสะดวกในเรื่องของการจำหน่ายตัวให้กับผู้โดยสารด้วย ในกรณีที่มีการยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงตั๋วโดยสาร 8.เจ้าหน้าที่จองตั๋วเครื่องบิน คอยให้ความสะดวกเกี่ยวกับการจำหน่ายตั๋วให้กับผู้โดนสาร โดยการทำหน้าที่จองตั๋วโดยสารล่วงหน้า พร้อมให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเดินทางให้กับผู้โดยสารด้วย 9.เจ้าหน้าที่บริการลานจอด เป็นเจ้าที่ที่คอยอำนวยความสะดวกให้กับเครื่องบินที่มาลงจอดในสนามบิน รวมไปถึงยานพาหนะต่างๆ ที่จำเป็นในสนามบิน เจ้าที่ส่วนนี้จะคอยดูแลความเรียบร้อยทั้งหมด เช่น รถบริการน้ำ รถสำหรับใช้ลากเครื่องบิน เป็นต้น เห็นไหมว่าตำแหน่งงานหลายตำแหน่งในสนามบิน ยังมีอีกมากมาย สำหรับผู้ที่ต้องการ สมัครงานสุวรรณภูมิลองหาตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับเราเพิ่มเติมได้ ว่ามีงานอันไหนที่เหมาะสมกับเราบ้างและมีคุณสมบัติที่ตรงกับตัวเรามากที่สุด สามารถที่จะดูรายละเอียดต่างๆ ได้ทางเว็บไซต์เพิ่มเติมได้เลย

อยากทำงานในฝ่ายผลิต ต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง

อยากทำงานในฝ่ายผลิต ต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง

บริษัทที่ทำงานเกี่ยวกับการผลิตสินค้า ตำแหน่งงานที่สำคัญที่ขาดไม่ได้เลยก็คือ เจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิต ที่จะเป็นส่วนช่วยให้สินค้ามีส่งออกอยู่ตลอดเวลา และตลาดการหางานฝ่ายผลิต ก็มีความต้องการสูงอย่างต่อเนื่อง ที่ต้องการอยากจะได้พนักงานที่มีคุณภาพเข้ามาทำงาน เพื่อให้สินค้าขององค์กรมีคุณภาพด้วย สำหรับคนที่ต้องการอยากจะเข้ามาทำงานเป็นพนักงานฝ่ายผลิต ก่อนอื่นต้องงเข้าใจก่อนว่าตำแหน่งนี้ทำงานเกี่ยวกับอะไรบ้าง เพื่อที่จะได้เตรียมความพร้อมก่อนที่จะเข้าทำงานจริง และสิ่งงที่เราต้องเจอด่านแรกก่อนที่จะเข้ามาทำงานเป็นฝ่ายผลิตให้กับบริษัทแต่ละบริษัทก็คือการสัมภาษณ์งาน ดังนั้นต้องเตรียมตัวให้พร้อมก่อนเสมอ โดยหน้าที่หลักของตำแหน่งนี้ก็คือ -การวิเคราะห์ข้อมูล ผู้ที่ต้องการอยากหางานฝ่ายผลิต ก่อนอื่นเลยหน้าที่นี้จะต้องเป็นผู้ที่สามารถวิเคราะห์งานเข้าใจแผนงานได้ดี เพื่อให้สินค้าที่ผลิตออกมาตามออเดอร์ของลูกค้านั้นมีประสิทธิภาพที่สุด หรือแม้จะเป็นสินค้าของทางบริษัทเอง ก็ต้องทำให้ตรงกับความต้องการของธุรกิจ ทั้งปริมาณการผลิต และคุณภาพของการผลิตด้วย -วางแผนเป็น หากมีงานเข้ามาจำนวนมาก ทั้งงานของบริษัทเอง หรือจะเป็นงานของลูกค้าที่รับสั่งผลิตมา เจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตจะต้องสามารถวางแผนงานจัดการงานที่ได้รับมอบหมายมาแล้วอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้งานทุกชิ้นเสร็จตามกำหนดอย่างถูกต้อง โดยมีการเตรียมการในเรื่องของวัสดุ วัตถุดิบ และกระบวนการผลิตให้พร้อม เพื่อให้ได้สินค้าตามจำนวนที่ต้องการ -ความสามารถด้านเทคโนลี สมัยนี้การทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ นิยมเอาเทคโนโลยีใหม่เข้ามาร่วมทำงานด้วย เพื่อให้ได้ผลการผลิตที่มากกว่าเดิม และเป็นการลดต้นทุน และเพิ่มประสิทธิภาพการผลลิตด้วย ดังนั้นผู้ที่จะหางานฝ่ายผลิต จะต้องเป็นผู้ที่สามารถเข้าใจและรู้จักเทคโนโลยีเป็นอย่างดี เพื่อให้การทำงานกับเทคโนโลยีมีความถูกต้อง -มีความละเอียดสูง งานฝ่ายผลิตเป็นงานที่ต้องอาศัยความรอบคอบสูงมาก เพราะจะผิดพลาดไม่ได้เลย ยิ่งถ้าเป็นสินค้าที่ต้องการความละเอียดสูง ก็ต้องใช้คนที่มีประสบการณ์สูงเช่นกัน เพื่อให้งานออกมาไร้ที่ติ ดังนั้นผู้ที่จะทำงานตรงนี้ได้ นอกจากจะมีความสสามารถด้านอื่นแล้ว ความละเอียดและใจเย็น เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ที่จะช่วยทำให้งานนี้มีคุณภาพตามที่องค์กรต้องการ -พร้อมที่จะเรียนรู้งานใหม่เสมอ งานฝ่ายผลิตเป็นงานที่มักจะมีอะไรเข้ามาอยู่ตลอด เช่นเทคโนโลยีที่จะช่วยให้การผลิตมีคุณภาพสูงขึ้น ได้ปริมาณที่มากขึ้น ผู้ที่จะหางานฝ่ายผลิต จะต้องพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เหล่านี้อยู่เสมอ สามารถที่จะปรับตัวเข้ากับการทำงานยุคใหม่ได้ โดยที่ไม่ต้องรอให้สอนทั้งหมด สามารถที่จะแสวงหาความรู้เพิ่มเติมเองได้ด้วย งานฝ่ายผลิตที่ดูเหมือนจะง่าย แต่ความเป็นจริงแล้วต้องใช้คุณสมบัติเยอะไม่แพ้กับงานในตำแหน่งอื่นเลย ดังนั้นผู้ที่จะเข้ามาหางานฝ่ายผลิต ควรตรวจสอบคุณสมบัติของตัวเองก่อน ว่าเรายังมีคุณสมบัติอะไรบ้างที่ยังไม่พร้อม และก็ฝึกฝนให้เรียบร้อย เพื่อที่จะได้ทำงานในตำแหน่งฝ่ายผลิตได้อย่างสมบูรณ์ที่สุด ถ้าเราฝีมือจริง รับรองว่าเราจะเป็นที่ต้องการของหลายๆ บริษัทแน่นอน

รู้หรือไม่ว่า HR คัดเลือกผู้สมัครงานอย่างไรบ้าง

รู้หรือไม่ว่า HR คัดเลือกผู้สมัครงานอย่างไรบ้าง

ในการสมัครงานทุกบริษัท สิ่งที่เราต้องเจอแน่นอนก็คือฝ่ายบุคคลหรือ HR ของบริษัทนั้นๆ ที่จะเป็นคนพิจารณาเราเลือกเข้าทำงาน ตั้งการสมัครไปจนถึงการสัมภาษณ์ ซึ่งเขาจะเลือกหรือไม่เลือกเรา ก็ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของ HR ด้วย หากเป็นการสมัครงาน โดยมีผู้สมัครเข้ามาร่วมชิงตำแหน่งนี้หลายคน ก็อาจจะการคัดเลือกที่มากกว่าปรกติหน่อย เพราะต้องเลือกที่คนที่คิดว่าเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ มากที่สุด บางคนที่เคยเจอกับสถานการณ์แบบนี้ ก็ไม่เข้าใจเหมือนกันว่า HR เขาใช้เกณฑ์อะไรในการคัดเลือกบุคคลกันแน่ สำหรับใครที่ยังไม่รู้ เราก็มีข้อมูลในเรื่องนี้มาบอก เพื่อที่การสมัครงานครั้งต่อไปของเรา จะได้เพิ่มคุณสมบัติต่างๆ ที่เราขาดเสริมเข้าไปด้วย -เรซูเม่ จะเป็นด่านแรกที่ทำให้ HR รู้จักผู้สมัครงาน เบื้องต้นก่อน หลังจากการพิจารณารายละเอียดของผู้สมัครแต่ละคนเสร็จเรียบร้อย ว่าใครที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการขององค์กรด้วย ก็จะทำการสัมภาษณ์ในขั้นต่อไป หากเรซูเม่ไม่ดี หรือว่าไม่ถูกใจ โอกาสที่จะได้รับการพิจารณาก็น้อยเต็มทีแล้ว -บุคลิกภายนอก เป็นสิ่งแรกที่เห็นได้ง่ายที่สุด และเป็นอีกหนึ่งอย่างที่ HR ใช้ในการพิจารณาผู้ที่สมัครงาน แต่ละคน ว่าคนไหนที่มีรูปร่างหรือบุคลิก เหมาะสมกับงานที่ต้องการบ้าง เพราะงานบางงาน เป็นงานที่ต้องใช้ในเรื่องของหน้าตา และบุคลิกเข้ามาช่วยด้วย อย่างเช่นเซลล์ ที่ต้องออกไปเจอกับลูกค้าข้างนอกอยู่บ่อยๆ -ดูความรู้ความสามารถ สำหรับคนที่เป็นเด็กจบใหม่ ก็อาจจะดูจากเกรดเฉลี่ยที่จบออกมา ว่าถึงเกณฑ์ที่ทางองค์กรได้กำหนดเอาไว้หรือไม่ หากไม่ถึงเกณฑ์ที่ได้กำหนดเอาไว้ ยังมีความรู้ด้านอื่น ที่สามารทดแทนกันได้หรือเปล่า อย่างนี้เป็นต้น ถ้าหากผู้สมัครเป็นคนที่ทำงานมาบ้างแล้ว ก็ดูจากประสบการณ์ในการทำงานที่ผ่านมาก ว่าเคยผ่านงานอะไรมาบ้าง มีความชำนาญในด้านใดเป็นพิเศษหรือไม่ -นิสัยใจคอ นอกจากบุคลิกที่สังเกตเห็นได้จากภายนอกแล้ว ยังจะดูในเรื่องของนิสัยคร่าวๆ ของผู้สมัครงาน แต่ละคนด้วย ว่ามีนิสัยอย่างไร อย่างเช่นบางคนชอบพูดโกหก จนสามารถจับพิรุธได้ บางคนชอบโม้ชอบอวดอ้างสิ่งที่ตัวเองเป็น ทั้งที่ไม่รู้ว่าตัวเองมีความสามารถในด้านนั้นจริงหรือไม่ เป็นต้น -ความสามารถพิเศษ เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องการอยู่แล้ว ในการเลือกบุคลากรเข้ามาทำงานในองค์กรแต่ละคน หากเป็นคนที่มีความสามารถพิเศษในหลายๆ ด้าน ก็จะเป็นตัวเลือกที่ทำให้ HR สนใจเรามากขึ้น และถ้าเป็นความสาสมารถพิเศษ…

Read More Read More

หางานกี่ครั้งก็ไม่นก หากรู้เคล็ดลับ 3 อย่างนี้

หางานกี่ครั้งก็ไม่นก หากรู้เคล็ดลับ 3 อย่างนี้

หลาย ๆ คนคงเคยพลาดหวังกับการหางานมาหลายครั้ง ทั้ง ๆ ที่เตรียมตัวเป็นอย่างดีแล้วแท้ แต่ทำไมถึงยังนก หรือ ชวดงานอยู่ตลอด วันนี้เราจึงมาเผย 3 เคล็ดลับที่คนที่กำลังหางานต้องรู้ อย่าลืมสร้างบัญชี Social Network สำหรับใช้ทำงานโดยเฉพาะ ขนาดอีเมล ยังต้องสร้างใหม่ให้ชื่อเป็นทางการก่อนจะสมัครงาน แล้วทำไมบัญชี Social Network จะสร้างใหม่ไม่ได้ หลายคนพลาดที่จะสร้างบัญชี Social Network ใหม่ โดยเฉพาะ Facebook อย่าลืมว่า Facebook ของเรานั้นใช้มานานแค่ไหนแล้วทั้งแต่ยุคที่เริ่มเป็นวัยรุ่นเต็มตัว แน่นอนว่าเป็นยุคที่คุณจะใช้ชีวิตสนุก สุดเหวี่ยงที่สุด อาจจะมีเพื่อนแท็กรูปตอนเมา หรือ เราอาจจะโพสความคิดเห็นส่วนตัวที่ไม่ทันไม่ระมัดระวังไปบ้าง ดังนั้นการสร้างบัญชี Social Network ใหม่จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างหนึ่ง เพราะนอกจากคุณจะผลอดภัยจากฝ่าย HR ที่เข้ามาส่องดูหน้าบัญชีคุณแล้ว ยังทำให้คุณสามารถสร้างเครือข่ายการทำงานได้ง่าย และ สะดวกขึ้น ไม่ต้องคอยมานั่งบล็อกคนนู้น บล็อกคนนี้เวลาจะโพส หรือ แสดงความคิดเห็นอะไรอีกด้วย ไม่เขียนจดหมายแนะนำตัวในอีเมล หลายคนคงลืมที่จะเขียนจดหมายแนะนำตัวในอีเมลก่อนส่งสมัครงาน จดหมายแนะนำตัว หรือ Cover letter เป็นจดหมายที่เขียนขึ้นเพื่อแนะนำตัวอย่างคร่าว ๆ ว่าเราเป็นใคร ทำอะไร อยู่ที่ไหน และ มีความตั้งใจในการสมัครงานนี้อย่างไร รวมถึงเรามีความเหมาะกับตำแหน่งงานที่สมัครไปอย่างไร แม้ว่าบางบริษัทจะไม่ได้กำหนดว่าจะต้องมีจดหมายแนะนำตัว แต่การที่เราจะแนบไฟล์ Resume และ Portfolio โดยที่ไม่มีที่มาที่ไป แล้วส่งสมัครงานไปเลยก็คงไม่ใช่ความคิดที่ดีนัก เพราะฝ่าย HR จะต้องอ่านอีเมลสมัครงานจำนอนเยอะมาก ดังนั้นจดหมายแนะนำตัวจึงเป็นเหมือนด่านแรกที่ HR จะเจอโดยที่ไม่ต้องเปิดไฟล์ Resume อ่านเลย สมัครงานกับเว็บไซต์หางานที่น่าเชื่อถือ…

Read More Read More

การประกาศรับสมัครงานที่ดีในเว็บหางาน

การประกาศรับสมัครงานที่ดีในเว็บหางาน

ว่าด้วยเรื่องของการหางาน ในเว็บหางาน ถือว่าเป็นวิธีการยอดนิยมในปัจจุบัน เนื่องจาก เป็นช่องทางที่กว้างมาก เราสามารถ ฝากข้อมูลและมีโอกาสที่จะได้ผู้สมัครงานที่สมีคุณภาพมากมาย แต่การประกาศต่างๆ เราจำเป็นต้องมีการระบุรายละเอียดที่ชัดเจน ต้องมีข้อมูลพื้นฐานให้ครบถ้วน เช่น ตำแหน่งงานอะไร มีหน้าที่รับผิดชอบอะไร คุณสมบัติของผู้สมัครงานที่ต้องการ มีสวัสดิการและเงินเดือนเท่าไรบ้าง เพื่อให้ผู้สมัครงานอยากที่จะส่งประวัติส่วนตัวให้บริษัทคุณ เพราะว่ามีความชัดเจนในตัวงานนั่นเอง และเป็นการเฟ้นหาคนที่สนใจงานของคุณจริงๆ ประกาศรับสมัครงานในเว็บหางาน  อาจจะมีรูปแบบที่ไม่เหมือนคนอื่น อาจดึงดูดใจให้มีคนส่งประวัติส่วนตัวเข้ามาสมัครงานมากยิ่งขึ้น ทำให้คุณมีโอกาสเลือกพนักงานที่ตรงใจคุณที่สุด เพราะจะมีคนส่งประวัติมาให้คุณเยอะแน่นอน นอกจากประกาศรับสมัครงานต้องน่าสนใจแล้ว ชื่อตำแหน่งงานก็ต้องดึงดูดใจด้วย เพื่อให้คนที่มาหางานคลิกเข้ามาอ่านรายละเอียด แต่ต้องเน้นที่ความชัดเจนของตำแหน่งด้วย ไม่ใช่ว่าพอคนหางานอ่านแล้วไม่เข้าใจ ในส่วนของการสมัครงานสำหรับผู้สมัคร โดยสมัครผ่านเว็บหางาน เว็บนั้นจะต้องรองรับการส่งประวัติการทำงานผ่านทางมือถือได้ จะช่วยอำนวยความสะดวกให้กับคนหางานได้ง่าย เพราะว่าใครๆก็มีมือถือกันทั้งนั้น ถ้าหากไม่สามารถส่งเรซูเม่ทางนี้ได้ อาจทำให้คุณเสียโอกาสในการคัดเลือกคนเข้าทำงานของคุณได้ เพราะฉะนั้นหากคุณจะประกาศรับสมัครงาน คุณจะต้องทำให้สามารถรองรับกับมือถือด้วย ความสะดวก ง่ายไม่ซับซ้อน หรือวิธีการสมัครงานต้องไม่ยุ่งยาก คือ ไม่จำเป็นต้องไปสมัครในเว็บให้ยุ่งยากอีกต่อไป แค่สามารถอัพโหลดประวัติส่วนตัวเข้าไปในระบบได้เลย เพิ่มความสะดวกให้กับคนหางานมากยิ่งขึ้น ไม่ต้องมัวกรอกประวัติหน้าเว็บให้ยุ่งยากอีกต่อไป อย่างไรก็ตาม คนที่หางานก็ต้องทำความเข้าใจในระบบของเว็บนั้นๆด้วย โดยเฉพาะเรื่องเล็กๆน้อยๆเช่น ขนาดของรูปถ่ายที่คุณอัพขึ้นในระบบ คือ ต้องมีขนาดตามที่กำหนด เพราะระบบอาจไม่รับก็ได้ และรายละเอียดในใบสมัครงานต้องถูกต้องตรงกับความเป็นจริงด้วย เพราะหากทางฝ่ายบุคคลตรวจสอบแล้วและพบว่าไม่เป็นความจริง ใบสมัครอาจเป็นโมฆะ ต้องมีประกาศงานที่มีความหลากหลายมีหลายหมวดให้เลือกและต้องมีการอัพเดตตลอดเวลาด้วย เพื่อให้คนหางาน หางานได้ง่าย และเลือกสมัครงานที่ตัวเองต้องการได้ เพิ่มโอกาสให้คนรับสมัครงานได้หางานได้ง่าย และบริษัทที่รับสมัครงานก็ได้เลือกพนักงานที่เหมาะสมกับงานได้ด้วย และนี่คือประกาศรับสมัครงานในเว็บหางานที่ช่วยให้คนหางานเข้ามาสมัครงานมากยิ่งขึ้น และที่สำคัญต้องเรียนรู้ในระบบของเว็บหางานนั้นๆด้วย เพื่อให้คุณลงประกาศรับสมัครงานได้อย่างถูกต้อง